档案材料整理及扫描的培训
档案材料整理及扫描的培训主要包括以下内容：
1、档案材料的分类和整理：根据档案材料的性质、用途、形式等特点，将其分门别类、整理归档。
2、档案材料的保管和管理：了解档案材料的保管条件、安全保密措施、借阅规定等，以保证档案材料的安全性和完整性。
3、档案材料的扫描和数字化处理：学习使用扫描仪进行档案材料的扫描和数字化处理，掌握相关软件的使用方法，以便于档案材料的存储、检索和利用。
4、档案材料的检索和利用：了解档案材料的检索方法、利用规定和注意事项，以便于及时、准确地获取所需信息。
培训结束后，学员应具备以下能力：
1、能够正确分类、整理和归档档案材料；
2、能够熟练使用扫描仪进行档案材料的扫描和数字化处理；
3、能够掌握档案材料的检索方法和利用规定；
4、能够保护档案材料的安全性和完整性。
公司人事档案如何整理
建立健全保管制度是对人事档案进行有效保管的关键。其基本内容大致包括五部分：材料归档制度；检查核对制度；转递制度；保卫保密制度；统计制度。
(1)材料归档制度。新形成的档案材料应及时归档，归档的大体程序是：首先对材料进行鉴别，看其是否符合归档的要求；其次，按照材料的属性、内容，确定其归档的具体位置；再次，在目录上补登材料名称及有关内容；最后，将新材料放入档案。
(2)检查核对制度。检查与核对是保证人事档案完整、安全的重要手段。检查的内容是多方面的，既包括对人事档案材料本身进行检查，如查看有无霉烂，虫蛀等，也包括对人事档案保管的环境进行检查，如查看库房门窗是否完好，有无其他存放错误等。
检查核对一般要定期进行。但在下列情况下，也要进行检查核对：突发事件之后，如被盗、遗失或水灾火灾之后：对有些档案发生疑问之后，如不能确定某份材料是否丢失。发现某些损害之后，如发现材料变霉，发现了虫蛀等。
(3)转递制度。转递制度是关于档案转移投递的制度。档案的转递一般是由工作调动等原因引起的，转递的大致程序如下：取出应转走的档案；在档案底账上注销；填写《转递人事档案材料的通知单》；
按发文要求包装、密封。在转递中应遵循保密原则，一般通过机要交通转递，不能交本人自带。另外，收档单位在收到档案，核对无误后，应在回执上签字盖章，及时退回。
(4)保卫保密制度。具体要求如下：对于较大的企业，一般要设专人负责档案的保管，应齐备必要的存档设备。库房备有必要的防火、防潮器材。
库房、档案柜保持清洁，不准存放无关物品。任何人不得擅自将人事档案材料带到公共场合。无关人员不得进入库房。严禁吸烟。离开时关灯关窗，锁门。
(5)统计制度。人事档案统计的内容主要有以下几项：人事档案的数量。人事档案材料收集补充情况。档案整理情况。档案保管情况。利用情况。库房设备情况。人事档案工作人员情况。
扩展资料：
1、员工基本信息登记。
这样的表格基本上会在员工刚进入一家企业的时候进行登记，有一部分为员工个人填写（例如：入职员工基本信息表、入职登记表等），还有一些可能需要HR进行填补并一一登记至电子版《员工花名册》，包括劳动合同的情况。
2、员工入职相关审批文件。
3、员工各类证件。
这一类档案很多传统企业会用复印件，不建议仅保留复印件，因为防止有修改争议，当然更重要的是可能会被毁损，尽量用扫描件或者拍照等再保留一份。
包括但不限于：入职体检合格表、上家企业离职证明、担保人相关资料、劳动合同书及附件、不购买住房公积金申明、试用（实习）工作总结、试用期业绩完成情况、引导人及部门的转正评估意见、转正后薪酬福利确认函（开始入职没有签署）、转正申请、每年度工作总结等。
5、员工参加重要会议、培训的各类统计与履历表。
6、员工在企业里的岗位异动记录。
7、员工调薪、奖惩记录。
8、劳动合同及保密协议等相关文件。
如何精细化管理档案
导语：精细化管理是一种理念、一种文化，它有助于提高企业的竞争力，推动企业向纵深发展。基于对目前企业档案管理工作存在的问题，加强新时期档案管理工作，不妨从“五精四细”入手，切实解决发展瓶颈，推动档案管理水平稳步提升。
一、巩固并完善档案资源体系。
进一步增强民生意识，根据区域内的实际情况和广大人民群众的需要，及时合理地调整各类档案进馆范围、现行文件报送范围和档案资料征集范围，不断拓宽民生档案来源渠道，丰富民生档案馆藏内容，并对民生档案优先实行数字化。加大各类档案资源整合力度，尽可能地将与人民群众的生产、生活、工作密切相关的各类档案纳入馆藏体系，为档案工作服务民生提供充足的资源保障。
今年起，区档案局将面向全社会提供电话查档咨询服务，春节前后已接待电话咨询27次，查阅档案132卷。其中，为马尚镇林家村旧村改造中换购房屋纠纷案提供档案复印证明7份，有力保障了村民的合法权益。
二、巩固并完善档案利用体系。
进一步树立民生优先的意识，优先解决影响和制约民生档案健康发展的实际问题，充分发挥各类民生档案的资源优势，为化解社会矛盾、解决人民群众急难愁问题提供详实的档案资料;
把关注民生、保障民生和改善民生作为档案利用的出发点和落脚点，进一步拓展服务领域，提高服务水平;加强对民生档案资源的挖掘、加工和开发利用，积极采取措施，编制一批涉及民生的重点档案、已公开的`现行文件目录和查阅指南，方便人民群众在接待窗口的查阅利用。今年起，要对馆内存放满30年的档案进行鉴定开放工作，通过鉴定，非涉密档案要面向全社会开放，截至目前，已开放1980年前档案5210卷。
三、巩固并完善档案安全体系。
日前，区档案局对馆藏档案进行了一次安全清查，重点核实查对了2000年前文书档案，共清查档案43538卷，精细化要求每一卷档案档号与案卷号务必一一对应、准确无误，保障日常档案查询利用工作准确、高效，并确保各类民生档案实体的安全。
今后，要进一步将档案工作拓展到以改善民生为重点的社会建设各领域，着重加强与人民群众利益密切相关领域档案的监管指导，通过狠抓有关规范性文件的贯彻落实，做到各类新形式的与民生有关的档案资料不缺不漏、齐全完整，不断推进民生领域档案工作的规范化、法治化和信息化建设，加强民生档案的现代化管理，有效实现民生档案的共建共享，更好地为和谐社会建设服务，努力谱写全区档案事业发展的新篇章。
(一)进一步提高机构编制档案管理标准。
机构编制档案材料要做到“内容全面、资料真实、分类合理、数据准确、保管规范”。在档案整理中应做好以下几点：
一是合理分类。为便于查阅，对涉及行政审批制度改革、政府机构改革、事业单位分类改革、机构编制评估等业务工作及行政审批制度改革等各项重点工作要详细分类，分别整理归档;
二是全面搜集档案材料。在做好纸质材料归档的同时，对实物档案，声像档案和新介质档案制定具体的管理办法和归档流程，及时把散存的有价值、有特色的机构编制档案材料整理归档。
三是做好档案资料的保密工作。进一步完善档案借阅制度，严格制定机构编制数据查阅流程;建立专用档案室，配齐专用电脑、专用U盘，安装保密防护软件并定期更新升级，配备涉密移动存储介质设备管理系统并确保正常运行，提升保密防护水平。
(二)提高档案管理人员的管理能力。
档案管理人员能力的高低是制约机构编制档案管理水平的重要因素。加强档案管理知识的学习培训，定期组织机构编制档案管理人员参加各种档案业务培训，或邀请档案管理专业技术人员作业务指导;不断加强档案管理人员的业务知识学习，系统学习各项机构编制业务，把档案管理知识与机构编制工作紧密结合，不断提高机构编制档案管理水平。
(三)推进档案电子化建设。
一是建立完善机构编制电子档案可以节省查阅时间，提高查阅效率，便于档案的永久性保存。将以往所有档案资料，扫描编制形成电子档案，建立电子版目录索引，建立高效便捷的存储、查询功能，保证档案资料的质量，减少查阅对档案的损坏。
二是加强档案室智能化建设，档案室建设要符合安全保密、布局合理、科学适用的原则。档案室应纳入办公用房使用计划，按标准购置铁质文件柜、密码柜等基本设施，实现对温度、湿度、消毒灭菌、防虫、防火、放紫外线等项目的智能控制，用智能化手段提高档案管理质量。
