一、退休之后，档案还有什么用呢？
遇养老金调整，档案是确认职称待遇的主要依据
如果干部有高级职称称号或工人有高级技师称号，档案里应该有相关审批表。以此为据。
目前有此职称的退休人员，遇养老金上调不得低于当地的平均养老金标准。
遇养老金调整，档案是确认军人待遇的主要依据
如果曾经是军人。档案里也应该有相应书面材料，以此为据。
目前有此身份的退休人员。遇养老金上调，不得低于当地的养老金平均标准。
建国前参加工作的离休人员待遇以档案为依据
与档案里记载的相关履历为依据。
档案是烈属享受相关待遇的主要依据
以档案里记载的烈士确认材料为依据。
档案可以做为退休后享受独生子女补贴时，开独生子女证明的依据
实操中，各地有所不同。由档案管理部门开具证明。
二、退休企业人员档案分类
01、履历材料、自传材料
02、鉴定、考察、考核材料
03、工作成果展示材料
04、评定岗位技能及学历材料（学历、学位、学籍、学绩、培训结业成绩、评定技能考绩、审批材料等）
05、政审材料、加入中国共产党、共青团、民主党派的材料
06、奖励材料、处分材料
07、劳动合同、招用、聘用、解约、开除、转业、复员、工资、保险、福利待遇、出国、退休、退职
08、其他可供组织参考的资料
三、退休企业人员档案管理
1、档案的整理
退休人员档案移交前，由原单位或托管单位负责按照当地《参保退休人员档案整理规定》的要求，鉴别、整理档案材料及装订归档。
归档材料须是蓝墨水、黑墨水或墨汁书写或铅印、胶印、油印的原件，除电传材料可用复印件(附原件并盖骑缝印)存档外，其它材料均不得用复印件存档。
退休人员原单位或托管单位应对退休人员档案的真实、完整、规范性负责，保证归档材料符合认定要求，标明材料形成日期。档案材料不全的，应注明所缺材料的类别和原因。
归档材料应按类、件、形成日期的顺序编号并装订后，以统一监制的标准档案盒(袋)建立退休人员个人档案卷宗，并在卷宗封面粘贴《退休人员档案要件登记表》
不属于归档内容的档案材料，应退还给退休人员本人。不便退还的档案材料，经组织或本人同意，可登记造册后销毁。
2、档案的移交和接收
参保企业在职人员和灵活就业人员经批准退休后，其原单位或档案托管机构应按统筹关系及时联系养老保险经办机构，在退休审批后的当日或当年内办理完退休人员档案移交手续。
退休人员原单位或档案托管机构移交退休人员档案时，应填报《参保退休人员档案移交表》，移交的档案应符合有关规定，委派工作人员移送档案卷宗到退休人员档案管理机构，并协助办理移交和接收手续。
接收档案时，应逐卷核对《退休人员档案要件登记表》的记载与移交的档案材料是否一致，逐卷检查档案材料及装订归档是否符合要求。不合要求的，应责成移交单位重新整理后再移交。
经核对、检查无误的档案卷宗，由档案管理机构的经办人员在《退休人员档案移交表》上签字(盖章)确认后接收。
3、档案的保管和保
（一）建立、完善和执行档案管理各项制度，努力改善档案保管的物质和技术条件，确保退休人员档案安全。
（二）保管的档案要科学编码、合理摆放，既要保证档案安全，又要便于档案的管理和利用。
（三）要定期检查所管档案，发现档案损毁、丢失或被盗，应立即向主管部门汇报，并积极采取补救措施，挽回、减少档案损失。
（四）采用现代信息处理技术，建立和完善所管档案的信息管理系统，保持档案基本信息库与退休人员社会化管理信息数据库的内容一致。
（五）定期维护纸介质档案的电子版和备份，保持其与纸介质档案的内容一致。电子版档案与备份应由不同的工作人员分开保管。经同级劳动和社会保障行政部门核准，电子版档案可以作为恢复纸介质档案的依据。
（六）退休人员已故去的纸介质档案至少保存5周年、电子版档案至少保存10周年。超过保存期限后，经组织同意并登记造册后销毁。对国家和企业有特殊贡献的英模人物档案，按有关规定向有权接收的同级国家档案馆移交。
（七）档案管理工作人员必须严格遵守《保法》的各项规定，牢固树立保观念，严格执行各项保规定。
（八）被托管档案的人员不得查阅本人档案，因特殊情况需了解和索取被托管者档案相关资料的，可凭索取档案资料的单位介绍信（或查询函）进行查阅，并由档案管理人员查阅后出具相关证明材料，加盖公章。
（九）个人因特殊工种、年龄事宜需重新认定的，必须由档案管理人员亲自将档案资料送相关部门核定。
（十）查阅档案资料均在阅档室进行，除档案管理人员外，其他人员不得进入档案库房，以增加档案的保程度。
（十一）所有档案的收发、转递、保管均由专人负责，档案在传递中应封口并加盖封章。
（十二）禁止出卖档案和个人档案资料，对造成失、泄、丢失和损坏档案者，应予查处。
