根据纸质档案重要程度、破损状况、利用需求等，进行统筹规划，分步实施。国家重点档案、重要全宗档案和涉及民生的专业档案应优先列入数字化加工对象。数字化应保持原有档案全宗或目录的完整性。
基本原则
1、加强管理，保障安全
遵守保密安全要求，对数字化对象进行划控、鉴定。涉及国家秘密的档案，不得以外包方式委托进行数字化加工。加强档案数字化各个环节的管理工作，确保档案原件和数字化成果的安全。
2、完善细节，规范流程
对因涉密不宜以外包方式委托进行数字化加工的对象，应用文字做出说明，并由数字化实施单位组织工作人员集中进行数字化加工。应加强数字化加工流程管理，界定各个环节的职责任务，堵塞漏洞和缺憾。
3、分工协作，夯实基础
加强内设机构的分工协作，把夯实档案基础业务工作与档案数字化相结合，开展传统载体档案清理、整理、鉴定、修裱等基础处理工作，为加快推进档案数字化创造有利条件。
基本环节
纸质档案数字化的基本环节为数字化前期准备、数字化前处理、数字化扫描、数字化后处理、数字化成果验收移交。内容主要包括：制定数字化工作方案、案卷整理与交接登记、目录建库、档案扫描、图像处理、图像存储、数据挂接、数据验收、数据备份、数字化成果移交及管理等。
档案数字化从整理分件到案卷还原的各个环节，应以卷（盒）或批次为单位建立档案数字化加工流程单，记录每卷（盒）或每批档案数字化过程，确保档案扫描加工质量和效率。
制定方案
对档案实体的基本情况进行摸底排查，根据排查结果，制定总体规划和分年计划，并按照本规范编制数字化工作方案。包括档案数字化的内容和范围、数量以及先后顺序、数字化的形式、技术参数、时间安排以及经费预算等内容。
案卷整理
开展数字化扫描工作之前，应根据纸质档案实际情况，按步骤对档案实体进行整理鉴别，对需要说明、修裱、扫描等内容进行标识，以确保扫描加工质量和效率。
档案数字化过程需要交接的环节,应当填写档案调还卷登记表，确保交接清楚，手续完备，有据可查。
青海省档案数字化方案
对于每个公司的人事部门来说都会涉及到档案问题，目前国家大力倡导档案数字化，方便信息化建设，所以对于公司来说就必须把档案数字化提上日程。对于从事档案工作的人来说，一份完整的档案数字化方案是我们必须具备的，今天我们就一起来了解下。
首先要确定的是我们的档案数字化数量是多少，具体的截止日期是哪天，也就是给我们自己留出多长时间来完成此项工作。这样在我们把目标确定之后才好倒推整个档案数字化工作方案。
以人事档案为例，比如我们目前有200份左右的档案需要进行数字化，时间上有一个月的时间给我们。首先我们确定了这两点信息，接下来我们还需要知道的是我们准备投入多少的人和物以及效率问题，这样能够细化我们每天的工作量，只要我们每天能够完成规定的任务量，那总体的任务就一定能够完成。
值得注意的是我们还需要留出足够的时间来进行复核检查，这是因为每个人做事的细节多多少少都会存在差异，即使我们事前进行过统一的培训也会存在，不可避免。同时复核也是我们发现问题解决问题的最好途径，复核可以通过人工和系统来进行，避免出错。
当然，如果您的公司因为配备专业的档案人员或者工作繁忙无法抽调足够的人手来进行档案数字化，那也可以将此项工作外包给专业的档案公司来处理，让专业人来处理专业事。
好了，今天的内容就为您分享到这里，更多档案数字化方案您还可以关注中博奥技术有限公司来咨询我们的专业人员。
青海省档案数字化建设步骤
如今，随着档案数字化应用范围越来越广泛，打破了档案利用原有的许多局限性，使得档案管理工作更加灵活便捷。那么为了能够给社会提供更加高效优质的服务，加强档案数字化建设是必经之路。其中的步骤又是怎样的？
首先，建立档案数据库。对于收集到的档案信息，要将其内容特征著录、标引出来，完成前期处理后，采用数据录入的方式将处理的档案信息内容转化为数据。然后对档案数据库进行完善，推进档案数字化建设工作的开展，得到应有成效。
其次，电子文件的收集和积累要到位。电子文件是档案数字化建设的重要来源，与只用移交纸质文件的传统档案不同，数字化档案需要实行电子文件与纸质文件两套同时保存的制度，这样既能节省工作量提高效率，又能推进档案数字化进程。
最后，大力推广档案管理软件。档案数字化建设会将传统档案变为电子文件数据，然而由于各种客观原因的限制，各单位企业电子文件所使用的平台有所不同，使得档案数字化的数据整合工作面临困难。因此若是使用统一的规范来进行工作，会更加提升数据的准确性。
总之档案数字化建设是一项复杂且需要高度专业性的工作，一定要按照步骤实施，不断改进优化工作，才能得以持续长远的发展。
青海省档案数字化公司的好处
21世纪是信息的时代，无论是日常生活还是工作，信息化和无纸化都是大势所趋，有些人甚至很长时间都没有动笔写字的机会，档案也是一样。档案作为记载信息的一种书面文件，如果能将其数字化，自然能在使用时带来很多便利。那么档案数字化的好处到底包括哪些呢？
对于毕业生和在职员工来说，人事档案数字化后，如果日后需要提供某些材料的证明，比如在校的成绩单、入党时间、离职证明等，就不需要让档案保管人员专门去花费大量时间翻阅纸质材料、查阅档案信息或者为存档人员提供相关材料，节省了双方的时间成本。
对于单位人事部门来说，员工档案数字化后便于掌握员工相关信息，在查阅信息时也不需要用到纸质档案，保证了档案存放的安全性；财务和人事等记录单位信息的档案数字化后，便于后期查阅相关数据和记录。对于退休人员来说，人事档案数字化后，要复印家庭成员关系等相关材料，能让老年人少跑腿，办理时不需要专门跑到存档单位。
档案数字化的好处还体现在整理方面。由于档案进行数字化的前期准备步骤包括材料鉴别、分类、排序等整理环节，能帮助存档单位快速掌握档案内容，也提升了后期查阅的效率。
所以说，既然档案数字化的好处有这么多，如何选择档案数字化的形式很重要！
