档案整理是一项重要的档案管理工作，旨在通过规范的流程和方法，对机构或个人所形成的各种文件、资料及其保管环境进行规划、整理、加工、利用等一系列活动，以达到更好地管理和利用的目的。以下是关于贵港档案整理公司的要求：
首先，在人事档案整理之前的第一个环节是鉴别，也就是对准备归档的材料进行审查，甄别材料的真伪，确定是否属于归档范围与要求。这项完成了就可以按顺序进行后面五项工作了，我们一个个来说。
第一分类，按照规定将其内容特征分为十大类。分别是：履历材料；自传材料；考察、考核、鉴定材料；学历、职业资格、科研学术材料；政审材料；党团组织材料；表彰奖励；违法违纪；聘用材料；检查等其他材料。
第二排序，是指将每一类别的材料按其形成时间的先后顺序或内容的内在联系排列顺序，并通过编写类号、顺序号和页码固定下来。
第三编目，档案材料应按照排列顺序，逐份逐项进行编目，做到目录清楚，填写准确。
第四技术加工，对纸张破损、幅面不规则，或字迹材料不符合归档要求的档案材料进行加工。
第五装订，目录在卷首，材料排序与目录相符，卷面整洁，装订结实。
档案整理的要求
（1）准确性：档案整理过程中应当保证每个文件的准确性和真实性，避免出现误解或歧义。
（2）规范性：档案整理需要按照一定的规范和标准进行，以确保整个过程的科学性和系统性。
（3）可读性：档案整理后的文件应当具备良好的可读性，方便用户进行查找和利用。
（4）可查询性：整理后的文件应当方便用户进行检索和查询，并提供准确的查询结果。
（5）可长期保存性：整理后的文件应当具有较长的保存期限，并能够经受时间和环境的考验。
档案整理是一项重要的档案管理工作，它通过一系列的步骤和要求，对机构或个人所形成的各种文件、资料及其保管环境进行规划、整理、加工、利用等一系列活动，以达到更好地管理和利用的目的。在这个过程中，需要遵循准确性、规范性、可读性、可查询性和可长期保存性等多个方面的要求，以确保整个过程的科学性和系统性，为档案的管理和利用提供有力支持。
