材料在存入档案的时候，是按照十个类别存放的，
1、履历表，包括职工履历表和干部履历表，99版干部履历表，要有彩色照片、本人签名、日期和公章。
2、自传，自传材料。
3、考察、考核、鉴定材料。
4、学历学位在4-1，职业资格、职称聘任在4-2，学术科研、发明材料在4-3，培训材料在4-4。
5、政审材料，专审表，三龄两历一身份表。
6、团员、党员材料。
7、奖励材料，比现任级别高一级的奖励。
8、处分材料 ，行政处分要有解除材料。
9、工资表93年以来的在9-1类，招工表，任免表、任免文件、考察材料，公务员登记表、参公人员登记表在9-2里，因公出国在9-3里，代表材料在9-4里。
10、其他材料，录取通知书、体检表、报到证、派遣证、合同、本单位证明等。
11、散材料，交上来暂时还没归档的材料，重复材料。
根据中组部1991年颁发的《干部档案整理工作细则》及1996年颁发的《干部人事档案材料收集归档规定》,其内容一般分为十大类:
1、履历材料:包括各个时期的干部履历表、简历表、个人简历、各类人员登记表。
2、自传及属于自传性质的材料。
3、鉴定、考察、考核材料:
(1)民主评议综合材料,由组织上出具的鉴定性质的材料;
(2)年度考核登记表、各种鉴定登记表;
(3)干部提拔、调动时依据的考察综合材料;
(4)涉及个人的审计意见和考核材料等。
4、学历、学位、学绩、培训和专业技术情况材料:
(1)学生(学员)登记表、报考各类院校登记表、学习成绩表、毕业生登记表、学历证明材料、授予学位材料;
(2)专业技术职务任职资格申报表、专业技术职务考试成绩合格登记表、聘任或解聘审批表、套改或晋升专业技术职务审批表、业务自传;
(3)个人创造发明、科研成果、著作、论文的目录和评价材料。
5、政审材料:
(1)审查干部政治历史情况的调查报告、结论、上级批复、本人对结论的意见、检查交代或情况说明材料,作为结论依据的证明材料、证据材料;
(2)甄别、复查结论、调查报告、批复及主要依据材料;
(3)入党、入团、入伍、出国的政审材料;
(4)干部更改姓名、民族、年龄、国籍、参加工作时间、入党团时间等过程中形成的个人申请、组织审查意见、上级批复等。
6、参加党团的材料:
(1)入党志愿书、申请书、预备党员转正申请书;
(2)党员登记表、民主评议党员中形成的组织意见,不合格党员被劝退或除名的组织审批意见及依据材料;
(3)整党工作中不予登记的决定、组织审批意见及依据材料;
(4)取消预备党员资格的组织意见,退党材料;
(5)入团志愿书、申请书、登记表、退团材料;
(6)加入民主党派的有关材料。
7、奖励材料:各种先进人物审批表、先进模范事迹、先进模范事迹登记表。
8、处分材料:
(1)处分决定或免予处分的意见、查证核实报告、上级批复、本人对处分的意见和检查交代材料;
(2)通报批评材料;
(3)甄别、复查报告、决定、上级批复及本人意见;
(4)法院审判工作中形成的判决书等。
9、录用、任免、聘用、转业、工资、待遇、出国、退(离)休、退职及各种代表会代表登记表等材料:
(1)工资变动审批表、定级、升级、调级和解决待遇的审批材料,奖励工资及享受特殊津贴的审批材料,有调资项目的军警(衔)审批材料;
(2)干部任免审批表;
(3)公务员过渡审批表,招工、录用和聘用审批表,聘用干部合同书,续聘审批表,解聘、辞退材料,入伍审批表(兵役登记表)、军人转业(退伍)审批表,军警(衔)审批表,退(离)休审批表;
(4)出国出境人员审批表;
(5)党代会、人代会、政协会、工青妇等群团代表会、民主党派代表会代表登记表,委员简历、政绩材料。
10、其他可供组织上参考的材料:
(1)独生子女登记材料,军人结婚审批材料;
(2)各种体检表、残疾等级材料;
(3)干部逝世后在报纸上刊载的消息或讣告、悼词(生平);
(4)非正常死亡的调查报告及有关情况的说明、遗书等。另外,在实际分类时,遇到一些难以把握的材料,可按以下方法处理:
(1)登记表和简历表以自传为主的归第二类,以鉴定为主的归第三类;
(2)后备干部登记表及考察材料在提拔使用后归到第三类;
(3)入党、入团申请书有多份的,一般只归较为系统的首尾两份;未批准或未转正以及取消预备党员资格的入党志愿书不归档;
(4)奖励工作中形成的决定、通报及证书一般不归入干部人事档案(只归审批表);
(5)政审与违纪错误混在一起给予处分的决定、报告、结论等归第八类。只有批复或结论而未给予处分的,以政审为主的归第五类,以违纪错误为主的归第八类;
(6)学生入学、毕业、军人入伍体检表归入第十类。
1、第一类：履历材料。
2、第二类：自传材料；报告个人有关事项的材料。
3、第三类：考察、考核、鉴定材料；审计材料。
4、第四类：学历学位材料；职业（任职）资格材料；评（聘）专业技术职务（职称）材料；反映科研学术水平的材料；培训材料；转正定级表。
5、第五类：政审材料；更改或认定姓名、民族、籍贯、国籍、出生日期、入党入团时间、参加工作时间等材料。
6、第六类：党、团组织建设工作中形成的材料。
7、第七类：表彰奖励材料。
8、第八类：涉法违纪材料。
9、第九类：招录、聘用材料；任免、调动、授衔、军人转业（复原）安置、退（离）休材料；辞职、辞退，罢免材料；工资、待遇材料；出国（境）材料；党代会、人代会、政协会议，人民团体和群众团体代表会议，民主党派代表会议形成的材料。
10、第十类：健康检查和处理工伤事故处理材料；治丧材料；干部人事档案报送、审核工作材料。
扩展资料：
人事档案保管制度目的：
1、保守档案机密。现代企业竞争中，情报战是竞争的重要内容，而档案机密便是企业机密的一分。对人事档案进行妥善保管，能有效地保守机密。
2、维护人事档案材料完整，防止材料损坏，这是档案保管的主要任务。
3、便于档案材料的使用。保管与利用是紧密相联的，科学有序的保管是高效利用档案材料的前提和保证。
人事档案保管制度的基本内容：
建立健全保管制度是对人事档案进行有效保管的关键。其基本内容大致包括五部分：材料归档制度；检查核对制度；转递制度；保卫保密制度；统计制度。
材料归档制度。新形成的档案材料应及时归档，归档的大体程序是：首先对材料进行鉴别，看其是否符合归档的要求；其次，按照材料的属性、内容，确定其归档的具体位置；再次，在目录上补登材料名称及有关内容；最后，将新材料放入档案。
检查核对制度。检查与核对是保证人事档案完整、安全的重要手段。 检查的内容是多方面的，既包括对人事档案材料本身进行检查，如查看有无霉烂，虫蛀 等，也包括对人事档案保管的环境进行检查，如查看库房门窗是否完好，有无其他存放错误等。 检查核对一般要定期进行。
但在下列情况下，也要进行检查核对：突发事件之后，如被盗、遗失或水灾火灾之后：对有些档案发生疑问之后，如不能确定某份材料是否丢失。发现某些损害之后，如发现材料变霉，发现了虫蛀等。
参考资料来源：百度百科-人事档案
（一）履历类材料
（二）自传和思想类材料
（三）考核鉴定类材料
（四）学历学位、专业技术职务（职称）、学术评鉴和教育培训类材料
（五）政审、审计和审核类材料
（六）党、团类材料
（七）表彰奖励类材料
（八）违规违纪违法处理处分类材料
（九）工资、任免、出国和会议代表类材料
（十）其他可供组织参考的材料
