区别：
1.关于转干部身份问题。其实就是工作满1年所做的转正定级表，这个转正定级表不是人事局做，而是你供职单位（公司）填写并盖章，拿到县人事局存入本人人事档案即可。
2.根据规定，人事档案必须存放在县级以上档案管理部门，所以放在市人事局和县人事局没什么区别，关键是放在县人事局是不是比较易于提供应用？不然存个转正定级表还要跑到市人事局太麻烦了。
3.评定职称和户籍没关系，由供职单位（公司）按规定办理即可。
拓展：
大学毕业了档案放在原籍，就是指入学户口所在地的县级或者市，市区的生源回市，县里的生源回县；各市、县教育局的人才交流中心是管理各类事业单位工作的人员档案的专门机构，各种有关档案的手续在人才交流中心均能办理。 扩展资料 一般而言，毕业生档案里主要含有高中阶段和大学阶段的经历，具体包括个人简历、工作履历表、学生档案（包括学历档案）、单位证明、政治面貌材料（例如党员材料）等。业生档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风、德才能绩、学习和工作表现等个人情况的`文件材料，起着凭证、依据和参考的作用。
法律分析：档案一般可以存放在三个地方：一、就业单位。可以问一下工作的单位是否可以接受的档案，如果可以就把自己的档案和户口转到接收单位即可。二、户籍所在地的人才交流中心管理。人才交流中心接收毕业生个人档案需要持有学校和教育部门发放的报到证到当地的人才交流中心报到并存放个人档案。三、存放在学校替毕业生保管。但是学校保管的档案是有时间限制的，一般是毕业后的两年以内，也就是说学校为保管两年的档案，如果还是没有找到接收的个人档案的地点就要被打回原籍了。
法律依据：《流动人员人事档案管理暂行规定》 第四条 流动人员人事档案管理机构为县以上(含县)党委组织部门和政府人事行政部门所属的人才流动服务机构(以下简称人才流动服务机构)，其他任何单位不得擅自管理流动人员人事档案;严禁个人保管他人人事档案。第五条 跨地区流动的流动人员人事档案，可由其户籍所在地的人才流动服务机构管理，也可由其现工作单位所在地的人才流动服务机构管理。第六条 尚未建立人才流动服务机构的地区，流动人员人事档案仍由原人事档案管理单位管理。
法律分析：大学毕业了档案一般发回原籍：1、学生毕业后，学校会将未就业毕业生档案寄送到生源所在地的人才交流中心（师范专业一般寄给教育局，非师范专业一般寄给人事局）。2、凡未在学校签定就业协议而派回生源地的毕业生，在两年内联系到就业单位的，可回学校办理改派手续。
法律依据：《中华人民共和国档案法》
第二条 本法所称的档案，是指过去和现在的国家机构、社会组织以及个人从事政治、军事、经济、科学、技术、文化、宗教等活动直接形成的对国家和社会有保存价值的各种文字、图表、声象等不同形式的历史记录。
第十三条 各级各类档案馆，机关、团体、企业事业单位和其他组织的档案机构，应当建立科学的管理制度，便于对档案的利用；配置必要的设施，确保档案的安全；采用先进技术，实现档案管理的现代化。
法律分析：报到证是市，那你就要去市里人才市场报道，并且在那里办理人事托管。托管满一年后，可以自由调出，到时候，你要想往工作单位或者县里都行。但是放市里和县里差不多啊，没毕业调啊
法律依据：《中华人民共和国档案法》和《中华人民共和国档案法实施办法》 档案违法行为有以下几种：
（1）损毁、丢失属于国家所有的档案的；
（2）擅自提供、抄录、公布、销毁属于国家所有的档案的；
（3）涂改、伪造档案的；
（4）擅自出卖、或者转让属于国家所有的档案的；
（5）倒卖档案牟利或者将档案卖给、赠送给外国人的；
（6）应该归档的材料不按国家规定归档或者不按期向档案馆移交应该移交的档案的；
（7）违反国家规定擅自扩大或缩小档案接受范围的；
（8）不按规定开放档案的；
（9）明知所保存的档案面临危险而不采取措施，造成档案损失的；
（10）档案工作人员和对档案工作负有领导责任的人员玩忽职守、造成档案损失的；
（11）携运禁止出境的档案及其复制件出境的。
上述违法行为依据行为人的具体违法事实和违法情节以及违法程度，依法追究行为人的行政法律责任（如行政处分、行政处罚）、民事法律责任（支付赔偿金）直至刑事法律责任（如拘役、有期徒刑等）。
法律分析：毕业后未落实工作的学生，毕业档案本着从哪里来到哪里去的原则，将毕业生的档案发回原籍。市区的生源回市，县里的生源回县。学生毕业后，学校会将未就业毕业生档案寄送到生源所在地的人才交流中心（师范专业一般寄给教育局，非师范专业一般寄给人事局）。
法律依据：《毕业生档案管理制度》 第十七条 学生毕业(结业、肄业)、转学、退学、出国或死亡等学籍变动发生后，应当及时办理档案转递手续。学生档案在校外转递必须使用统一印制的专用档案袋，经严格密封后通过机要邮局寄送、转递，必要时可派专人送取，不得以普通函件邮寄或交由本人自带。
