去百度文库，查看完整内容> 内容来自用户:天涯明月文库 2018年档案数字化项目招标需求项目建设内容包括两项。第一项内容是对馆藏4200卷民国档案，进行数字化全流程加工，包括：数字化前整理——数字化扫描加工——数字化成果编目著录等流程。第二项内容是对馆藏62140张纸质照片（其中超A3照片为270张）、34560张照片胶卷底片等照片档案，进行数字化全流程加工，包括：数字化前整理——数字化扫描加工——数字化成果编目著录等流程。投标人负责提供项目实施所需软件、现场设备和技术人工服务，项目所需场地由采购人提供。★项目工期要求：本项目自签订合同后220个工作日内完成。★其他要求：根据国家档案局《档案数字化外包安全管理规范》要求，投标人的法人及工作人员必须为中华人民共和国境内公民。投标人在投标文件中须提供承诺函及法定代表人身份证复印件。民国档案全流程整理和数字化加工主要分为档案借卷出库、档案拆卷、档案修裱、档案分件、组卷和分卷、编页、档案数字化前处理质检、档案扫描、图像处理、图像质检、档案编目、目录质检、档案装订（还原）、监理质检、档案归还入库、档案数据移交16个环节。照片档案的整理遵循有利于照片档案的有机联系、有利于保管、有利于提供利用的原则，照片档案的底片、照片分开存放。民国档案技术要求按照《广州市国家档案馆馆藏民国档案全流程整理和数字化加工操作规范》执行，照片档案技术要求按照广州市国家档案馆馆藏照片档案数字化加工操作规范执行（
毕业档案总结1
一、实习基本安排
1、实习时间：从20XX年7月1日至20XX年8月31日。
2、实习地点与内容：实习地点比较分散。全班20位同学分散在各档案馆实习。具体分配如下：
（1）东莞（7人）：王庭义王永金洪淋倪瑾卢娟童路肖家东
（2）佛山（5人）：杨程捷易世玉柯琳唐晓林罗丹
（3）中南电力设计院（5人）：任静王金彪张龙忠高鹏程王晶
（4）湖北省档案馆（9人）：刘朋朋何芳萍杨志魏松虎丁添许亚刘雅琳张媛媛韩浩凯
（5）教学管理办公室（2人）：傅惠鹃张恺
（6）学工组（2人）：靳鹏飞付琳
（7）学院实验室：程齐凯
（8）自己找实习单位（7人）：白月雷子王晓静张悦李书艳莫舒
二、实习单位的反映
本次实习，实习单位普遍反映良好，兹略举几例加以说明。
例1、在中南电力设计院实习，给该院同志留下了深刻的印象。中南电力设计院段鹏翔主任多次谈起学生的表现，感到非常满意，并强调这批学生组织性强、能力强，能够吃苦耐劳，圆满地完成了实习任务。实习结束后，中南电力设计院专门宴请了这批同学，并给每位实习的同学赠送了礼品。
例2、在湖北省档案馆实习的同学，以往都要打卡记件，以登记工作量。但由于这次同学们的突出表现，该馆就取消了打卡记件的规定。这是第一次，也是截止到目前为止，针对高校实习唯一的一次，从中可见我们同学们的表现。
例3、实习单位的鉴定成绩。本次实习结束后，通过对成绩的统计发现，全部都在90分以上，比率为100%；有2位同学在实习单位得了满分。
三、对实习工作的管理
因为是分散实习，领队老师无法亲自到各点指导实习，为了顺利的完成任务，我做了如下工作：
1、实习前的动员工作。在实习动员活动过程中，特别邀请了系主任朱玉媛教授对学生做了工作，对实习内容、实习过程中的注意事项进行了强调。
2、实习前的准备工作。让每位同学同实习点建立联系，索取实习接收函。让每个同学留下电话号码和邮箱，同时将自己的住宅电话、移动号码、QQ号码、邮箱留给学生，以便联系。
3、实习过程中，我自己给每个同学定时发送QQ信息，及时了解学生的动向和想法，关心学生的一举一动。同时，学生提出的每个问题，都及时回答。
4、实习过程中，对于武昌区档案馆实习的学生，定期和不定期检查，并与实习单位领导、带队老师直接联系，协调实习单位和实习生的之间的关系。
5、实习完成后，和学生进行了沟通，不仅召开了实习总结大会，而且完成实习总结和日志。总结大会上，同学们经过了精心的准备，做好了ppt文件，并特邀系主任朱玉媛、副主任肖秋会两位老师参加，得到了系领导的高度好评。
四、同学们的收获
在和同学们的交流过程中，同学们普遍反映实习的收获是多方面的，不仅奠定了以后工作的基础，更重要的是，了解了社会，了解了行业工作，学会了如何融入到社会之中。归纳起来，同学们的收获主要表现在：
1、同学们对文书档案、专门档案及新型载体档案的分类、编目、排列进行了系统的学习，对案卷的编目和制作，了解档案检索系统并进行数据录入，能够了解其原理和功能，熟悉了档案管理的各个环节。
2、同学们对档案数字化，尤其是民国时期档案的数字化有了较全面的认识。
3、真正做到了理论联系实际，锻炼了动手能力，提高了业务水平，在实践中加强了对理论知识的理解和运用（刘思源同学语）。
4、加强了对档案的感情。以往对于档案和档案工作的认识往往局限于书本，一旦接触到档案，不久便产生了对档案和档案工作的热爱之情。刘勇刚同学在抢救珍贵档案的过程中体会更深，
5、在实习中适应社会，了解社会，学会了接人待物，为走向社会打下了基础（徐丽敏同学语），锻炼了自己的社交能力和协作能力（刘思源同学语）
五、实习的不足与建议
本次实习存在的不足主要表现在两个方面：
第一、学生过于分散，直接指导不力；
第二、没有安排院系领导到各实习点巡视、检查和指导。
建议今后建立类似一种机制，加强对包括在外省市实习、老师无法直接指导的学生的管理；同时，院系领导加强巡视和检查，既可以检查实习的效果，又可以密切与实习单位的关系。
总之，在实习单位的关心之下，在学生的自觉之下，这次实践取得了圆满的成功。
有人说：大学生活是一生中最美好的时光。于是，理想主义、象牙塔、一些美好的词汇浮现在我的脑海中。回忆在过去的几年里都在做些什么，突然间，一切变的那么模糊。
我的专业是视觉传达--平面设计，我喜欢我的专业，为此付出了努力，在自己喜欢的事情上，我是很固执的，不想成为设计学院培养出来的复合型人才。所以才沿着网络和设计书上的种种印迹，几年来一直在摸索中前行，正是我对设计的热爱和一种坚定的信念，最终逃出了中国式的教育的魔爪。现在学习对于我来说，像呼吸一样自然。可能在个别的老师眼中，我是个不守规矩的人。我的观点是，你给我一个正确的目标，我会努力给你一个漂亮的答案。否则免谈！
我认为自己是个很低调的人，但在学习和经验分享上，我却表现的丝毫不低调。而且略带一丝嚣张，我为此付出了努力，我把嚣张当做努力的特权。
身为陈幼坚Fans的我，谨记陈老师在书中的教诲：平面设计的历程就如马拉松赛跑，纵有天赋的良好体魄，亦要配合后天在精力、时间和努力上的全心付出，挥汗如雨之后方可能获得理想的成绩。
刚踏入北科校园的时候，给自己设立目标，学习上要做到专业第一名，参赛拿奖、等等
心中有着巨大的压力，因此学习也非常紧张。现在回头来想，得不偿失，急功近利并非生活的本意。我们痴迷于追求目标、追求成功、追求财富、追求美女、追求哇塞难道追求的这些不是为了更幸福的生活吗？生活本应该每个人走向自己的地方，在自己愿意的心情中去做自己愿意做的事情。当目标、财富，不能给我们带来自由，那将毫无意义。还原本质来想，我们追求的只是幸福。矛盾的`世界，矛盾的人们，以及矛盾的我
一个对着太阳射箭的人，明明知道自己射不到太阳，但他一定比对着草丛射箭的人射的远。这是我这几年很喜欢的一段话，同时也是我BLOG的标题。最后，感谢在我成长中被我选中的那些太阳们，他们对我的影响潜移默化。感谢那些帮助过我的人，我白雪峰记下你们了。感谢北科，因为这里把我磨练的如此智慧与坚强。感谢那几十本书的作者，是你们重新塑造了一个不自量力我。
不知道什么时候起，渐渐喜欢上北京，喜欢这种人潮拥挤、彷徨与杂乱
毕业后，我会带上我的点子和所学的技能，去寻找那个传说中的神秘王国，听说那里的人们智慧而美丽
21世纪是一个更加开放的社会，知识经济的发展，人才资源的比较优势将越来越明显，人才流动的数量与质量会逐步增强。如何做好新形势下毕业生人事档案管理工作就成为人事管理工作中的一项重要任务。下面，本人就目前人事档案管理工作中存在的问题及解决问题的思路及对策，提出自己的拙见。
一、目前毕业生人事档案管理中存在的问题
毕业生人事档案是人才信息的重要载体，准确、齐全、完整的毕业生人事档案，历史全面地记载着毕业生的经历、政治思想、品德作风、学习成绩、实践能力及个人特长等信息，是反映毕业生综合素质的最重要依据。但是就目前毕业生人事档案管理工作来看，还存在不少问题，主要表现在：
（一）毕业生对人事档案的重视程度不够
随着市场经济的发展，工作中心的转移，组织人事政审工作相对减少，一些毕业生就认为人事档案没什么用了、作用低了，另一些就业于私营企业、民营企业等没有人事主管权的非公有制单位的毕业生，更是遗忘了自己的档案，怀着一种要不要档案无所谓的态度，其不知将来政审、调资、出据证明、职称晋升中均要以档案材料为依据。这种对人事档案重要性的欠缺认识，势必会影响人事档案在人才资源开发中所起的作用。
（二）档案管理不规范
档案管理部门只照搬中组部下发的《干部人事档案材料收集归档规定》，没有形成自己的实施细则和制度，在执行过程中也存在不严格现象，收集、归档工作被动不及时；另外管档人员在管理上流于形式，仅充当档案保管员的角色，对接收到的毕业生档案，只是按学校或接收时间不同在原档案袋上直接编号，这些不规范的操作导致了档案内容不全、管理混乱等问题，影响了人事档案管理工作的严肃性，降低了人事档案工作效率，更谈不上为毕业生提供优质服务了。
（三）档案管理手段落后
目前档案管理部门的管理手段还是手工操作，即使利用计算机管理，也仅限于将名字与档案号输入、输出与检索的管理，计算机现代化管理的潜力完全不能发挥出来，并没有从根本上改变手工操作运转慢、效率低的问题。
二、做好新时期毕业生档案管理工作的思路及对策
从上述问题来看，目前毕业生人事档案管理工作已远跟不上社会主义市场经济发展的步伐。为使毕业生人事档案管理工作在新形势下发挥更大的作用，为广大毕业生提供高效、优质的服务，毕业生人事档案管理部门应增强创新意识，更新工作方式，提高工作效率。具体应从以下几方面入手：
（一）提高对毕业生人事档案工作重要性的认识
一是加强宣传力度，提高毕业生对其人事档案重要性的认识。做好咨询服务工作，利用多种渠道向毕业生宣传有关人事档案的管理知识，要让广大毕业生充分认识到，毕业生人事档案并不是可有可无的，它对毕业生今后的就业、生活方面都有着极其重要的影响。人事档案是反映毕业生综合素质的一个重要方面，是企业或用人单位选贤举能的重要依据，是对毕业生本人进行定位的重要参考，即使不设人事档案的企业、公司也是十分重视人事档案所提供的人才信息的。
二是加强自身学习，提高管档人员素质。新时期人事工作面临许多新问题，同时也给毕业生人事档案管理工作提出了更高的要求。管档人员要充分认识到毕业生人事档案管理工作在人才资源开发中的重要性，不断改进工作方式、工作方法，创新工作模式，提高工作效率，开发、管理和利用好毕业生人事档案这一信息资源。
（二）加强对毕业生人事档案的科学规范化管理
一是要全面普查案卷，去糟取精。对接收到的毕业生档案应重新整理，剔除无用的案卷资料，对所保留的案卷资料重新组卷。重新组卷的原则是尽可能将那些相互关联的资料组合在一起，并编写页码、目录、标题，一一对应，装订成册。
二是要加强收集工作，完善档案内容。按照《干部人事档案材料收集归档规定》文件精神，结合本地实际制定相应的制度，全面收集材料，特别是对人才信息需要完善的档案内容，注意收集那些能体现毕业生实践能力、思想品德、政治素质等方面的材料，了解其近期经历，将其培训进修登记、科研成果、论文发表等新记录补充进档案内容，准确、客观地反映毕业生的综合素质与现实表现，提高档案的利用价值。
三是要实行专门统一管理。
将所有毕业生的人事档案统一整理，分门别类，按照人员年龄、学历、专业、姓名等统一编号，并建立多种检索方式，便于查找与利用。建立专门的毕业生人事档案库，实行科学、规范的管理。
（三）创新档案管理模式，实现现代化管理。
增强创新意识，要在立卷制度上更新，在工作手段上改进。如从组卷的形式到装订的手段上考虑，怎样做到既不影响日后调档利用，又能尽快完成归档程序，档案工作者也要善于思考，多动脑筋，针对工作中发现的问题，搞一些小创造、小革新，起到事半功倍之效。加强现代化技术在档案管理工作中的应用，提高管理效率和水平。目前计算机已应用于人事档案管理工作当中，但多数仅限于各类档案目录的输入与检索。我们可以借助计算机来完成本来较烦琐的手工操作的方法还有很多，比如数码技术、影像技术、条形码技术等。加强计算机技术在人事档案管理工作中的应用，帮助解决具体问题，将大大提高管理效率和管理水平。
综上所述，在新形势下做好毕业生人事档案管理工作，既是社会主义市场经济发展的需要，也是我们人事人才工作者义不容辞的责任。
总结是事后对某一阶段的学习、工作或其完成情况加以回顾和分析的一种书面材料，它有助于我们寻找工作和事物发展的规律，从而掌握并运用这些规律，不如立即行动起来写一份总结吧。总结怎么写才能发挥它的作用呢？下面是我为大家整理的单位年度工作总结5篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
20xx年是全面贯彻落实党的十八大精神的开局之年，也是实施全市档案事业“十二五”规划承前启后的关键一年。今年我市档案工作的总体思路是：在市委、市政府的正确领导和上级业务主管部门的精心指导下，认真贯彻落实党的十八大精神，深入实施“围绕一个目标、推进两大工程，抓好三项建设”战略，进一步提升档案安全保障水平、资源建设水平、开发利用水平和档案部门自身建设水平，“补课”与“赶超”相结合，全力推动我市档案事业跨越发展，为建设“两富”现代化兰溪作出新贡献。
一、围绕目标，服务中心，推动档案工作再上新台阶
围绕“服务经济发展，参与社会管理，提升档案形象”目标，以新档案馆建设为抓手，不断强化档案工作影响力，提升档案部门形象,力争在党群部门的年度综合考核中排名再度向前移位。
1.推进新馆建设。在选址和立项的基础上，做好规划设计，力争早日开工。一是进一步争取市里安排；二是早日落实选址；三是尽早筹划资金拼盘。
2.做好各项档案业务工作。承办金华市档案业务指导联席会议。继续开展“业务指导小分队”进村入企送服务活动。加强对国企和重点民营企业档案规范化管理，做好企业档案工作等级评定和全市重点技改、重大建设项目专项验收工作，出台《兰溪市重大建设项目档案专项验收办法》。
二、深入推进档案登记备份，努力提升档案信息化水平
1.深化档案登记备份工作。全面建成电子文件登记备份中心平台建设一期项目，实现全市涉民档案在线备份。拓宽重点建设项目、病历档案、重点企业档案等领域的登记备份。积极推进升级达标活动，推动规范化、示范化数字档案室创建。在此基础上，加快“数字档案”建设,实施二期工程，推进馆藏档案数字化和全市面上的档案数字化。
2.加强档案信息安全工作。深化“平安档案”建设，认真做好《浙江省档案登记备份管理办法》和《电子档案移交与接收办法》的宣传贯彻落实，健全完善长效机制。做好档案安全监管，联合市保密办进行档案安全保密检查。开展馆际合作，做好重要数据的异地备份。开展民国档案的抢救保护和到期档案的开放鉴定工作。
三、大力开展档案文化和资源建设，提升档案开发利用水平
1.抓好方言语音建档工作。制定符合兰溪市情和文化特色的工作方案，开展兰溪方言发言人征选活动，联系对接新闻传媒，确保在4月底前完成方言语音建档工作。
2.加强档案文化品牌和档案资源建设。完成《兰溪市档案馆馆藏档案全宗指南》一书的印刷和出版。实施“记忆兰溪”工程，力争完成一卷《古城兰溪》图册。实施“档案回归”工程，征集流失或收藏于外地的兰溪珍贵档案资料。试点非物质文化遗产档案资料征集和做好已满10年期限的机关单位档案的入库工作。
3.强化档案文化宣传力度。发挥档案历史文化展示功能，抓住节庆等特殊时间节点，挖掘整合档案资源，设立专题卷宗，举办档案开放周，满足社会各界个性化需求。加强信息宣传工作，建设好档案网站平台。
四、加强民生档案工作，提升档案公共服务能力
1.深化服务民生水平。树立大档案的观念，结合“民生档案服务年”活动，做好民生档案建档工作指导以及民生档案接收工作。
2.重视服务窗口建设。以获得“工人先锋号”荣誉称号为契机，拓展服务领域、提升服务能力，加强宣传，提升窗口服务形象。做好综治信访工作，完善接访制度，建立应急预案，落实综治信访责任制。
五、改进作风、提高素质，切实加强档案干部队伍建设
1.认真学习宣传贯彻党的十八大精神。通过集体夜学、网络自学等形式，抓好机关干部的学习，并抓好学习成果的宣传工作。
2.切实加强深化作风建设。认真学习贯彻中央、省市各级党委以及上级档案部门关于改进工作作风、密切联系群众的有关规定。出台我局相关实施办法，并认真抓好落实。
3.狠抓档案干部队伍建设。结合全市干部大会精神和市委部署，在全市档案干部队伍中积极开展“争当五型干部、争创五型班子”主题教育实践活动。一是进一步加强领导班子建设，增强领导班子的整体合力和战斗力。二是加强干部队伍建设，完成档案学会换届。举办全市面上培训和分系统培训，不断提高档案管理人员的综合素质。
转眼间我来到中国电信宽带维护部工作已经一年的时间了。在这一年的时间里，自己学习到了很多有关宽带的知识。为了更好地完成工作，总结经验，扬长避短，提高自己的业务技能，现将工作情况总结
一、工作汇报
自200*年12月26日工作以来，我认真完成工作，努力学习，积极思考，工作能力逐步提高。刚进入新的工作岗位时，为了配合adsl与端口的绑定工作，和百路达公司的工作人员一起到用户端摸排用户机器的网卡mac地址。为了确保端口的正确无误，摸排资料的准确，为将来端口的顺利绑定打下了坚实的基础。
紧接着又做了一部分资源上线的工作。包括模块局的建立和dslam设备的内连接及外连接。这些工作使自己更加熟练的操作使用客服系统。而且对机房设备有了一定的了解，使自己对上层设备有了更加感官上的认识。
当分公司搬到新的办公场所后，公司的内部办公网络交由我们维护。在为开通每一个信息点时，使自己学习到了的网络知识，更加提高了自己的实际动手能力。同时，为了确保每一个信息点的及时正常使用，使公司的各位领导及每一位同志尽快的在新的办公环境中投入到工作中，我和班上的几位同事加班加点的完成了这项艰苦的任务。
在投入到新的办公环境后，我也开始了新的工作――故障预处理。这项工作使自己掌握了基本的adsl技术。可以处理大部分的用户端故障。为了解决一些外线班处理不了的问题，自己和外线人员一起机房和用户端处理。在用户家，每一句话都代表着公司形象。所以，我在实际工作中，时时严格要求自己，做到谨小慎微。
此外，火车跑的快还靠车头带，由于刚参加工作，无论从业务能力，还是从思想上都存在许多的不足。在这些方面我都得到了部门领导及本部门的老员工的正确引导和帮助，使我在工作能力提高，方向明确，态度端正。从而，对我的发展打下了良好的基础。
二、工作感想
踏入新的工作岗位后，经过一年的锻炼，使自己对这份工作有了更深的认识。对于工作或者说事业，每个人都有不同的认识和感受，我也一样。对我而言，我通常会从两个角度去把握自己的思想脉络。
首先是心态，套用米卢的一句话“态度决定一切”。有了正确的态度，才能运用正确的方法，找到正确的方向，进而取得正确的结果。具体而言，我对工作的态度就是选择自己喜爱的，然后为自己的所爱尽自己最大的努力。我一直认为工作不该是一个任务或者负担，应该是一种乐趣，是一种享受，而只有你对它产生兴趣，彻底的爱上它，你才能充分的体会到其中的快乐。我相信我会在对这一业务的努力探索和发现中找到我工作的乐趣，也才能毫无保留的为它尽我最大的力量。可以说，懂得享受工作，你才懂得如何成功，期间来不得半点勉强。
其次，是能力问题，又可以分成专业能力和基本能力。对这一问题的认识我可以用一个简单的例子说明：以一只骆驼来讲，专业能力决定了它能够在沙漠的环境里生存，而基本能力，包括适应度、坚忍度、天性的警觉等，决定了它能在沙漠的环境里生存多久。具体到人，专业能力决定了你适合于某种工作，基本能力，包括自信力，协作能力，承担责任的能力，冒险精神，以及发展潜力等，将直接决定工作的生命力。一个在事业上成功的人，必是两种能力能够很好地协调发展和运作的人。
三、工作目标在今后的工作中，我会加倍的努力学习专业知识，掌握的业务技能，为将来的工作打好坚实的基础。
在作风上，能遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。在生活中发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事，勤劳简朴的生活，时刻牢记自己的责任和义务，严格要求自己，在任何时候都要努力完成领导交给的任务。
随着端口绑定工作的深入，新工作内容的展开，可以预料我们的工作将更加繁重，要求也更高，需掌握的知识更高更广。为此，我将更加勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高文化素质和各种工作技能，做出应有的贡献。
今后我将以崭新的精神状态投入到工作当中，努力学习，提高工作效率，熟练业务能力。积极响应公司加强管理的措施，遵守公司的规章制度，做好本职工作。
xx年以来，结合个人金融业务特点，我部着重在相关业务品种的业务流程整合，相关制度建设，业务和政策学习等地方加强了管理，并召开了主任办公会和部门全体会议，就相关内控工作做出了部署。现将我部近期内控工作报告如下：
一）业务。
我部对信用卡业务开展了检查，客户档案，密码信封，库存及成品的帐实相符。
二）加强了内控合规建设。
对内控合规员开展了调整和落实，根据个人金融部现实情况，规定副主任牵头，xx等几位同志为个人金融部的内控合规员。并计划部门内每季度召开一次案件形势分析会，强化全辖风险及自身风险的认识。此外规定合规员在每季度的案件形势分析会上提出建设性意见，在会议上评估。
三）强调业务学习和规章制度学习的重要性。
每月至少部署2天时间开展部门全体员工集中学习业务知识，政策法规和规章制度，营造良好的学习氛围。加强对员工的思想教育工作，培养员工正确的人生观，价值观和道德观。
四）对外围系统的柜员开展全面清理。
因近期全辖业务人员变动较大，为加强内控，我部对全辖信用卡系统和零售信贷系统的操作和管理柜员及时开展了清理和更新，并将清理和更新情况登记备案。近日，工商银行临沂分行为进一步提升全行的内控管理水平，保持各项业务的健康持续发展，采取三项措施，强化全行的内控管理工作。
1、加强内控精细规范化管理。
在认真总结经验，查找工作不足和内控管理漏洞的基础上，由内控合规部牵头制定了《临沂分行加强内控精细规范管理的实施方案》，并在全行进行实施。方案要求全行内控管理工作必须从基础工作做起，并严格按照上级行的内控管理，操作规范标准，细化控制管理环节，规范监督检查程序，完善内控管理中发现问题的整改，处罚措施，力求做好内控管理的每一项工作，实现科学管理目标。依此方案各专业部室结合自身实际也制定了内控精细规范管理的工作计划。
2、加大对市行部室内控管理考核挂钩的力度。
为了强化市行部室落实内控管理职责，从今年起，把上级行及外部监管部门的各类检查发现的问题及整改情况，以倒扣分方式计入各部室经营绩效考评得分。考核时，根据发现问题的性质严重程度将问题分为一般问题，较严重问题，严重问题，重大违规问题四个层次及检查发现问题整改率进行考核，按项目分别统计，累计扣分。
3、加大对信贷业务，银行卡业务，电子银行等重点业务的检查力度。
进一步规范操作程序，特别是力求信贷业务管理工作有一个新的突破，全面扭转管理粗放的被动局面，提高风险防控能力，并实现全年无案件，无事故的总体目标，确保信贷业务和其他各项业务全面，健康，稳定，持续发展。
同志们：
今天，能参加XX分局XX年度工作总结表彰大会，我很高兴！20xx年，对我们XX市局来说是不平凡的一年。全局上下齐心协力圆满完成了全年税收任务（万元，占到年计划的%，比去年同期增收万元），其他各项税收工作目标也顺利通过了上级的检查考核。这些成绩的取得与全局XX个基层单位的共同努力分不开的。XX分局作为市局的一个重要窗口，近年来，取得了省级“青年文明号”、省级“青年文明号标杆”等一系列荣誉称号，个人所得税征管软件在全市的推广，不但为XX分局争了光，也为XX市局争了光。今年征管分局完成了八千多万税收任务，占到市局的近一半，为XX市局税收任务的圆满完成打下坚实的'基矗在这里，我代表市局党组对同志们一年来在基层一线的辛勤努力表示忠心的感谢！XX分局的领导班子是团结向上、务实高效的班子。不管是从年龄组成上，还是文化结构上，市局选了最优秀的干部充实到你们征管分局，这支班子是经过实践锻炼和严格考验的班子，我们市局几位党组成员都比较满意、比较放心。XX分局的人员精神面貌是良好的。
一、“大局观念强”。在税收任务上，不是只考虑征管分局的任务，而是站在全局的高度去考虑，做到依法治税、应收尽收。
二、“责任心很强”。通过市局考核小组一年的考核，可以看到XX分局的日常考核很认真，大家对目标管理都很重视。10月份，仅仅利用一个月时间，就补征土地使用税达60多万元，说明了大家的责任心增强了，有了大局观念。
三、“工作有创新精神”。你们分局搞的“十三个亮点”、“个人所得税扣缴管理软件”、“学分累积制”“我的工作大家评”等这些，都是大家发挥聪明才智、真抓实干的结果，没有创新认识，没有勤奋努力是不会取得这些成绩的。
四、“有良好的学习风气”。向刚才X局长讲的谷XX、张XX、贺XX等几位同志已会在“内部网站”上发表帖子，年轻人薛XX、杨XX等同志，积极学习求上进，我感到很高兴。当前，从国家税务总局到各个省市局都在加强“学习型组织建设”，你们能这样搞，我感到很欣慰。工作就要有超前意识和创新意识，要树立良好的学习风气，在全局全面开展学习型组织建设。我就讲这几点，希望大家能再接再厉，发扬团结奋进的拼搏精神，齐心协力干好XX年的税收工作。在此，我代表市局向各位拜个早年！祝大家合家欢乐，万事如意！谢谢大家！
二○XX年十二月二十五日
今年以来，车队在公司党委的正确领导下，在上级交警交通部门的指导下，经全队人员的共同努力，圆满地完成了各项工作任务，做到了安全行驶，现就一年来的安全工作总结
一、狠抓了安全教育，确保安全行驶。
认真执行了“安全第一，预防为主”的方针，切实把安全教育放在首位。经常利用出车前进行安全教育，并根据天气变化、工作性质、出车路线等进行教育。定期召开了安全例会X次，共安全行车X车.天，安全行车里程达X公里，未发生任何大小车辆责任事故，做到了遵章行驶，杜绝了酒后开车，疲劳开车，超速行驶，违章超车等，安全教育工作做到了“警钟长鸣”保证了安全行驶。
二、合理调度车辆、保证全公司用车。
公司虽有车辆X部，但各单位工作用车不统一、无规律、出车次数多。在车辆紧、任务重的情况下，我们本着先生产后其他的原则。做到了合理调度车辆，一年来没有因车辆问题，而耽误各单位的工作。全年出车次数达到X次，在出车任务重的情况下，全队人员放弃了节假日、星期天的休息。保证了全公司工作用车及临时性出车工作任务，充分发挥了交通工具的作用，为我公司全年工作顺利完成当好了先行官。
三、根据交通交警部门的年审要求，认真组织并按时参加了一年一度的驾驶员年审考试，按时完成了车辆年审、营运证审验工作，年审合格率人、车达到了100%。
四、加强了全队人员的思想教育，认真学习了各项规章制度，提高了全体队员的素质达到了出车及时，达到了各用车单位的满意。
总之，一年来，经全体队员的努力，较好的完成了各项工作任务，但也存在着不足之处，如：个别驾驶人员高速行驶，个别人员违反公司制度等。我们决心在今后的工作中，克服缺点，改进不足，充分发挥好车队应有的作用。
晋江市档案馆成立于1959年3月24日，其前身为原县人委机关档案室，是国家综合性档案馆。档案馆代码435063，为中共晋江县委、县人民政府直属的科学文化事业机构，是永久保管档案的基地、科学研究和各方面工作开发利用档案史料的中心。建馆初期，馆址设在县人委机关档案室，配备干部2人，连同原人委机关档案员1人，共3人（兼县人委机关档案室工作）。1963年4月，县直机关进行精兵简政、调整机构、整编人员，档案馆仍按原建制不变，但不再兼县人委机关档案室工作，人员编制3人。“文化大革命”期间，档案工作遭受严重破坏，机构被撤销。1978年6月25日恢复县档案馆建制。恢复建制后，配备3名干部，并健全库房管理、保密保卫、档案利用等一套岗位责任制，开展党政机关档案管理工作。1984年7月，县直机关进行机构改革，成立晋江县档案局，实行局、馆两块牌子，一套人员制度，行使档案行政管理和档案管理、利用两种职能。同年12月，晋江县委批转《晋江县编委会<关于重新核定党政群机关编制的报告>的通知》（晋县委〔1984〕079号），核定晋江县档案局、馆行政编制2人，事业编制3人，并于1985年1月1日起施行。1985年5月，《晋江县编委会关于增加档案馆人员编制的批复》（晋编〔1985〕028号）同意增加档案馆事业编制3名，至此，晋江县档案局、馆人员定编8人。1986年3月，晋江县人民政府县长吴颜南召集县委办、政府办、人事局、档案局、计委、财政局等部门召开专门会议，研究落实档案馆库基建计划、增加人员编制、增拨经费及接收民国档案进馆问题。同年6月，县委、县政府发出《关于调整我县档案工作领导体制的通知》（晋县委〔1986〕综字054号）一文，《通知》规定县档案局性质上仍既是党的机构，又是政府机构，列入政府编制序列，归县人民政府领导，为县委、县政府直属的事业机构。县档案局、馆合署办公，两块牌子一套人马，内设办公室、业务指导股、档案编纂股和档案管理股4个股室。1988年底，档案局、馆配备专职人员12人，雇临时工8人。1989年7月1日经县政府同意，县档案馆首次向社会开放322卷民国地政档案。同年底，一座混合结构档案局（馆）综合大楼（5层）在县政府大院东南侧建成，总面积1546m，其中档案专用库房1146m，配有去湿机3台、复印机1台、照相器材1套、电视机1台、档案装具272套，档案事业规模初具。1990年10月12日经省档案局、泉州市档案局联合组成考评组实地考评，晋江县档案馆以满分成绩达到省一级馆标准。1992年5月，晋江县档案局、晋江县档案馆改称晋江市档案局、晋江市档案馆。随着晋江档案事业的发展，档案馆软硬件建设不断得到加强，至1992年档案经费达10.15万元（不包括人员经费），是1985年的26倍，局、馆编制增至14人。1997年2月，中共晋江市委办公室、晋江市人民政府办公室印发《晋江市档案局、晋江市档案馆职能配置、内设机构和人员编制方案》（晋委办〔1997〕14号），市档案局与市档案馆合并，一个机构挂晋江市档案局、晋江市档案馆两块牌子，按《档案法》规定履行晋江市档案事业行政管理和市级机关、团体、企事业及其所属单位的档案保管利用两种职能。内设秘书科、监督指导科、管理利用科和编纂科4个科室，局（馆）事业编制14名。同年，市档案局（馆）从政府直属单位机构划入市委党群系列，为市委直属事业单位。2000年11月，中共晋江市委办公室转发《泉州市县（区、市）档案局（馆）参照〈国家公务员暂行条例〉管理的实施办法》。根据文件精神，晋江市档案局（馆）列入参照国家公务员制度管理范围。2003年1月16日，晋江市档案馆正式被批准为爱国主义教育基地，并于6月1日，在晋江政务网站建立晋江市档案馆网页。同年11月1日，晋江市文件资料服务中心进驻晋江市行政审批中心，成为一个“窗口”服务单位，为公众提供更加便利的档案服务。2004年，晋江市档案局依托政务信息网门户，设立晋江市档案信息网页，更替原有的市档案馆网页。同时，加强馆库建设，在二至五层安装自动消防报警系统（共32个探头），安装了覆盖全部库房、查阅中心、入门大厅的录像监控系统，建立了自动消防报警、防火防盗监控、恒温恒湿调控三大系统为一体的馆库基础设施现代化管理体系。12月1日，以省档案局林真副局长为组长的评审组对晋江市档案馆创建“福建省特级档案馆”工作进行全面认真的考评，经考评，晋江市档案馆以94.6分的高分顺利晋升为省特级馆，成为福建省第二家晋升为省特级馆的县级档案馆。2007年12月，中共福建省委组织部下发闽委组参〔2007〕9号文，批准晋江市档案局参照公务员法管理，局（馆）及时做好工作人员登记、确定职务与级别、工资套改等工作。2008年4月1日下午，时任市委副书记陈健倩、市政府许宏程副市长召集有关部门召开市档案馆新馆建设及创建国家二级综合档案馆工作协调会议，研究解决市档案馆新馆筹建创建工作遇到的困难和问题。4月30日市政府召开第22次常务会议，会议同意市档案馆提出档案馆新馆建设及创建国家二级综合档案馆工作。11月份泉州市档案局对晋江市档案馆争创“国家二级馆”进行初审，认为晋江市档案馆已符合国家二级综合档案馆标准， 2009年1月，晋江市档案局（馆）顺利通过省档案局验收，获评“国家二级综合档案馆”。2008年，晋江市档案馆新馆建设取得突破性进展，档案馆新馆建设被列入晋江市政府重点预备项目，并于2009年4月18日隆重举行奠基仪式。新馆用地面积7402.65 m，建筑面积17854.58m，位于晋江新行政中心区，北临十四号路，西靠罗裳山，东至人保财险用地，预计总投资8228.395万元。2009年12月，晋江市局（馆）实现“三网三库”（即局域网、政务网、互联网和档案目录数据库、重要档案数据库、多媒体数据库）建设目标。截至目前已累计完成档案目录数据142万条、档案全文数据234万页，初步实现了档案存储数字化、管理自动化和利用便捷化目标，极大地提升了档案服务水平。2010年8月，晋江市档案馆新馆正式开工。在市领导的关心重视下，晋江市档案馆新馆建设进展有序，已于2012年上半年全部完工。
大家好，这里是瓜瓜玩D乜。
按道理说，这档案馆就不是什么值得参观游览的地方。但北京市档案馆却有点“逆行”，不仅具备常规的档案查询功能，还办了几个不错的展。
大家知道，北京从起源到现在，至今已有三千多年的 历史 ，一千多年建都史。关于北京建城史这一块，我们曾经在 首都博物馆看过《探秘北京中轴线》 ，在 北京古代建筑博物馆看过明清北京城的沙盘 ，这两个展在 历史 这一块说得已经很清楚了，但那些都是相对集中在某个 历史 阶段的，还不能算是完整的建城史。我这次来这个馆的目的就是把建国后至今的城市 历史 给补上，让脑袋里的那个框架更加完整一些。
于是乎，在一个月黑风高之夜，噢不不不，是阳光明媚的大白天，我带娃“溜”进了北京市档案馆，发现这里别有洞天！
提前两天预约，进门刷证量体温。一楼大堂正中挂着一幅高约18米的壁画《京华韵》，仗着没人，我就直接蹲坐在大堂里，跟张小肉讲一下中轴线上的那些门，结果她发现画的两边铺垫的都是现代建筑，陆续认出了中央电视台、鸟巢、水立方等等。
数得差不多了，
直接上三楼存了衣服和包，
给保温杯蓄点热水，
便轻装上阵逛展去了！
主题展通过沉浸式档案体验，将670余件档案以数字化的形式，贯穿起北京近百年的城市记忆，并按照时间轴线， 分为先哲营城、图说北京、古都风韵、时代洪流、 探索 前行、改革新篇、匠心筑梦七个部分 。
从清末民初的官邸大宅和市井街貌，到新中国成立时接收的各类卷宗，再到我国 社会 主义建设以及近代各类国内外在京大事要事，都有代表性的档案资料予以展现。
非常幸运的是，我们作为全场唯一的一组观众，获得了小姐姐提供一对一的VIP讲解服务。请允许我叉会腰，我这啥体质啊你说，咋去哪儿哪儿没人啊？！我真的没包场！
1995年为纪念北京建城3040年，原宣武区人民政府在广安门北侧的滨河公园内，竖起了一座“蓟城纪念柱”。柱前立有石碑，正面是侯仁之所撰的《北京建城记》，纪念柱正面上方镌有柱铭：北京城区，肇始斯地，其时惟周，其名曰蓟。“
以往我们看的北京城市扩张图大多数都是以这样的形式出现的。档案馆把北京城三千多年建城史以数字化的形式呈现，在中轴线都城变迁的部分甚至做了很多特效，观看了这个视频以后，对整个 历史 的时间脉络就清晰了许多。
这里应该是历朝历代北京地图密度最高的展馆了，现场还有辣 么多地图。这其实是档案馆一个馆藏特点，这些地图尺寸巨大、描绘精细，最早的一幅为明代1560年《京师五城坊巷图》，最新地图则为2019年北京市行政规划图，城市副中心出现在地图上，呈现了最新北京城市总体规划的新布局。
小姐姐不厌其烦地向因为腰痛而背着手走路而非摆谱老干部的我讲解一段北京水域的 历史 。
转身穿过一座城门，许多黄包车夫以及穿着长袍的人向我们“走”了过来，时不时还响起老式电车的铃声，前门到了！通过场景化还原，民国时期前门的繁华盛况出现在我们眼前。也把我们引入了另一个篇章——古都风韵。
这可是一个真家伙，是档案馆从南锣鼓巷街区的方砖厂胡同75号征集而来的。
门的楹联上写着‘德博而化，丰厚无疆’，是1936年前居住在此的一户人家的堂号，叫德丰堂，他们把自己家的堂号直接就镶进门的楹联里，应该在这里住了很多年了吧。
越过蛮子门，展馆用视频的形式在影壁上介绍四合院的构成，配合现场的展品和四合院的整体模型，我和张小肉同学一起在这儿寻找上次我们一起拼的垂花门所在之处。
如果想更详细了解四合院相关知识的朋友，推荐去一下史家胡同博物馆。
这种听筒电话机真是太过复古了！肉爸带头拿起老式听筒电话机，倾听老北京车水马龙的喧闹声，卖糖葫芦、卖水果的吆喝声。张小肉听了一会，就听懂了一句“卖 冰糖葫芦哎 ”吆喝了几句就在一旁玩起了互动展示。
展览很巧妙地用了这样一个“时代洪流”的走廊，带领我们走过了军阀混战至解放的年代。巧妙之处在于上方的横幅根据时代的前进而变化。
走到这里，开始感受到祖国今天的来之不易了。与前面的各种艰难险阻相比，建国初期的建设一点都不容易。
从城市规划，到公共交通，到十大建筑的落成，几乎就没有一件易事。这一幕幕，都是在提醒着我们“不忘初心”。
这一面电视墙让我想起了小时候家里那一台彩色的日立电视，没有遥控，换台全靠按钮，却承包了我最快乐的时光，色调跟这里呈现的一模一样！这里播放的，是七八十年代各行各业生产建设繁荣景象。
进入改革开放阶段，又是一个新的跨度。这也是我们这一代人对北京最熟悉的年代了。
北京分别在1959年、1988年、2001年、2009年评选过十大建筑，这一道题出现在后面的一个互动 游戏 中间，我印象特别深刻。
在一个复兴号模型前，陈列着近年来北京城最重要的城市规划，只要扭动按钮，我们就可以看到各种不同主题的空间布局示意图。而我最感兴趣的大运河文化带，就是其中一个重点介绍的部分呢！
在展馆的末端，我们走进了一个三面环绕着屏幕的小房间，通过互动体验装置感受代码信息流的变换、流动、特写等效果，体验档案在 历史 发展大潮中的独特作用。
在整个展览的压轴部分，策展人员用了一个特别有意思的互动 游戏 来考考我们的观展收获。屏幕上会出现10道选择题，只要答对8道，即可获得北京市档案馆的特别版明信片一张！看我正儿八经回答错误的样子，知道我最后轻松无压力拿到多少张明信片吗？
看完了北京城的三千年，
这个被我各种夸的博物馆就仅此而已了吗？
当然不仅如此啦！
跟我脚步上三楼，
看另一个重磅展览吧！
当我站在几份来自唐朝吐鲁番地区的残破档案面前一筹莫展的时候，讲解员小哥哥突然出现在我面前，问我是否需要讲解。我的天！我今天什么运气！全程免费一对一讲解的好事都让我碰上了！
他开始了跟我介绍这几份吐鲁番档案的渊源，这是中国档案部门现存最古老的纸质公文档案，形成于唐开元二年，距今足有1300年，1900年发现于敦煌石窟藏经洞。主要内容有对寇贼骚扰进行剿捕的申诉状，有职官司马的签字、各寺庙法师的名单、验尸报告等方面的文件，而这些档案最后捐出来的人是罗振玉。
听到这个名字，我立马问道，这是罗振玉先生当年从故宫买的那八千麻袋档案里面流出来的吗？小哥哥立刻问我，您是行家啊？我否认三连以后也抵挡不住小哥哥的花式彩虹屁了，我其实只是刚好知道这件事并且关联起来了而已。
也许因为我的博学多才让小哥哥压力山大，后来他给我讲的东西好像都挺深的，导致我后半段一直在惭愧。
比如这一幅大明混一图，它是现今所存最早的中国人绘制的世界地图，大约绘制于明洪武年代，原件存放在中国第一 历史 档案馆。
这幅地图跟其他的皇家画作一样的待遇，都是没有标注作者的。因为这是朱元璋颁旨绘制，依据明代宫廷禁例，宫内绘制人员不可能将自己的名字留在图上，这个制度一直延续至清代，凡皇帝正式颁旨绘制的图册等，都不允许绘制作者填上名字，就连大名鼎鼎的意大利传教士、宫延御用画师郎世宁也没能例外。
最好玩的地方在于，清朝入关后发现了这幅地图，然后将图内全部汉字地名按等级贴以大小不同的满文标签，顺便把标题处的“大明”改成了“大清”。
光绪二十年是不平凡的一年，因为慈禧太后她老人家六十大寿了。老人家一高兴，看就说普天同庆一下好了，这殿试也加考一场吧！于是，放榜的时候多了好多人……
展馆里的这幅清代大金榜长19米，高将近1米，是光绪二十年（1894年）殿试“大金榜”，也是历时1300年的科举制度的最后一张金榜。小哥哥挑了榜上几个名字跟我侃侃而谈，话语中充满了崇拜之情。
有关雍正继位的问题，民间和野史传闻甚多，包括各种影视剧作品，都说是见到雍正将康熙遗诏“传位十四子”改为“传位于四子”等说法。那么 历史 上有没有雍正篡改遗诏这回事呢？
“遗诏”写在一张明黄色的宣纸上，这种颜色是清代皇家的御用色，使用汉、满二种文字书写的，其中关于传位是这样写的：“雍亲王皇四子胤禛，人品贵重，深肖朕躬，必能克承大统，著继朕登基，即皇帝位……”
不存在什么“传位十四子”或“传位于四子”这样的字眼。另外，传位诏书中的满文中“十”和“于”是完全不同的两个字，没有矫饰的可能。所以《康熙传位遗诏》证明，雍正暗中加笔篡改康熙传位遗诏只不过是民间传闻而已。
我连我家的族谱都没见过，在这儿碰上了皇家的族谱。真·长见识了！这里展示的玉碟也是四爷他们家的，真品放在了皇史宬。根据这个名单，当年的太子爷还在嘚瑟，尚未被推翻。完了完了，《步步惊心》的剧情又上脑了……
“免死金牌”听得多了，它的真名是啥你知道吗？！周星驰电影看多了，我真以为“免死金牌”一只手能拿得动。展馆用全息投影技术展现了一枚明朝的“金书铁券”，是皇帝颁赐给功臣赦减的凭证。这个“铁券”实际上是用熔铁铸文，形状就像一块板瓦，是明朝英宗皇帝赐给右军都督府都督李文的，内容包括“除谋逆不宥外，其余若犯死罪免尔本身一次……”的“特殊待遇”。
看我吹水都能写四千字，
就知道这个馆有多好玩啦！
温馨提示一句，
我这个不是最近去的，
由于疫情反复的原因，
北京很多博物馆貌似都不开放了。
大家出门前最好先确定档案馆是否开放吧！
·辽宁省档案局（馆）局级领导·辽宁省档案局（馆）局（馆）长、党组书记——孙成德·辽宁省档案局（馆）副局（馆）长、 党组成员——赵焕林·辽宁省档案局（馆）副局（馆）长、 党组成员——许桂清·辽宁省档案局（馆）副局（馆）长、 党组成员——于在海·辽宁省档案局（馆）副局（馆）长、 党组成员——王中明·辽宁省档案局（馆）助理巡视员——王耀华·辽宁省档案局（馆）助理巡视员——魏庆杰1.办公室协助局(馆)领导处理日常行政事务，协调机关内部各部门工作；负责文秘、文电、档案、机要、信访和保密工作；负责行政、财务、保卫、资产管理工作和后勤管理工作；负责局(馆)规章制度建设工作；负责离退休干部服务工作；编辑《档案工作情况》。2.综合法规处 组织实施《档案法》及其它档案法规，负责档案法规执行情况的监督、检查：负责档案事业的宣传、调研、统计及其综合分析工作。3.档案馆(室)处 指导检查各级档案局、国家综合档案馆、专业档案馆，省(中)直机关单位及其直属部门和事业单位，民主党派、群团组织以及社区等的档案及档案工作；制定全省机关、档案馆的档案工作计划和档案管理标准及有关规章制度，对省直党政机关文书立卷工作进行指导。推广档案管理现代化和档案资料开发利用工作的典型经验。4.经济科技处 指导检查全省企业、科技事业单位(含省属高等院校)，重点工程、农村农业，省(中)直的企业和银行、证券、保险等金融机构的档案工作。起草有关经济科技档案管理标准和规章制度；指导全省经济科技新开发领域的建档工作和企业档案信息资源的管理。推广档案管理现代化和档案资料开发利用工作的典型经验。负责省级以上重点建设工程项目档案管理的监督指导工作。5.人事教育处 负责局(馆)机关及所属事业单位的人事管理、劳动工资和机构编制工作；负责机关内部干部职工考核、录用、调配、晋升、奖惩、工资和人事档案管理；组织和指导全省档案系统的教育培训、教育管理工作；负责省直档案业务人员的岗位培训和继续教育；负责全省档案专业技术职称工作。6.科研处组织、指导本行政区域内的档案理论与科学技术研究；负责全省各级档案部门的档案科技工作的管理与指导；负责研究拟定全省档案事业科研发展规划和年度实施计划，促进档案科研成果的推广应用：负责全省档案部门的档案科技工作的管理与指导；负责研究拟定全省档案事业科研发展规划和 度实施计划，促进档案科研成果的推广应用；负责全省档案信息化建设，指导档案数字化、网络化建设，承担省档案局(馆)计算机局域网的管理工作；组织申报国家档案局科技成果的评奖工作，组织评审省档案局优秀科技成果奖工作。7.历史一部 负责唐、明、清、民国时期档案资料的管理及其编研工作。8.历史二部 负责伪满和国民党统治东北时期档案资料的管理及其编研工作。9.东北大区部 负责原中共中央东北局和东北人民政府档案资料的管理及其编研工作。10.省级部 负责建国前后辽宁地区省级党政群机关档案资料的管理及其编研工作。负责接收省直机关已到保管期限的重要档案资料和征集社会散存的有保存价值的档案资料。11.利用(接收征集)处 负责馆藏档案的提供利用、咨询服务工作；利用馆藏档案进行研究和编辑出版工作；组织全省档案资料目录交流工作。12.电子档案管理处研究制定省档案馆计算机网络规划和配置标准；负责省档案馆数字化建设；省档案馆计算机软、硬件及其网络系统的建设和维护管理；档案馆网络运行安全维护。负责省内重大项目、重要活动音像档案资料的跟踪拍摄、收集、管理等工作。13.技术保护处负责馆藏档案与资料的缩微复制；破损档案与资料的修裱；馆内照片档案的翻拍等工作。 14.现行文件服务处 接收、征集省委、省政府、省直有关部门和单位制发并公开的现行文件、资料和政府公开信息并向社会开放，为有关单位和个人提供服务。15.保卫处 负责档案馆内(含后库)安全保卫和消防安全工作；做好外来人员和出入车辆的管理；负责日常和节假日干部值班安排工作。16.机关党委 负责机关及所属单位的党群工作兰台世界》杂志社 《兰台世界》杂志社是辽宁省档案局下属单位，编辑与发行《兰台世界》杂志。《兰台世界》是全国中文(档案学类)核心期刊、中国学术核心期刊、辽宁省社会科学优秀期刊，以发表档案专业理论研究、工作研究和历史类文章为主，兼收图书、情报等相关专业的文章，从2006年起改为半月刊，成为全国档案期刊中首家半月刊。
