企业单位人员退休时，要看退休时，提交的申请材料、劳动合同以及人事档案。首先看劳动合同上的岗位是否属于管理岗或技术岗。如果是，就属于干部身份，就可以按干部退休。接下来再看档案，如果档案的初始身份也是干部（主要看报到证或派遣证，转正定级表，以工代干转正表，奖惩记录，任免通知等），就可以直接按干部身份办理退休了。如果档案的初始身份是工人（主要看招工表或招工单），就需要做身份变更，把工人身份变更为为干部身份，然后再办理退休。
档案数字化管理的好处
传统手工档案管理模式在我国事业单位与机关部门中应用时间较长，该模式存在的主要问题是档案管理工作效率不高、保密性不够以及信息查找不便利等。在新时期，档案管理工作任务愈加繁重，而传统管理模式工作量大、时间长，阻碍档案管理工作有效开展。在档案管理工作中应用计算机技术与网络技术，能够显著提高档案管理工作效率，特别是提高信息检索与查询效率。通过应用自动搜索功能，可以节约档案管理人员的查询时间，满足用户档案资料的需要，实现对档案信息资料的充分利用。具体而言，数字化档案管理具有如下优势。
1. 提升企业的经济效益
随着社会的进步与发展，人们每天要接收与处理大量信息，而传统办公方式由于工作效率低，无法实现对大量信息的快速、高效处理。基于传统档案管理模式下，要想实现海量信息处理，不得已要增加办公费用与人员，这必然会增加企业成本，影响企业的经济效益。而数字化档案管理模式相对传统粗放型模式而言，最大的优势是实现了对传统纸张档案机读，既节约保管费用与占地空间，又可以提高查阅效率，减少了人员与纸张浪费。
2. 提升了档案利用效率
传统纸质档案多保存于档案馆与档案室，对于用户来说存在许多不便。而数字化档案管理的特点是高效、便捷，用户可以快速、准确地查找出所需档案。通过应用计算机技术，档案查找摆脱了时空限制，用户可以随时随地查找档案，充分利用档案资料。
3. 提升档案管理工作效率
数字化档案管理的作用是可以实现对档案资料的及时归档，满足用户需要。比如，人事档案在企业发展中属于重要内容，而企业人事档案管理要面向繁多的管理对象，包括职工入厂、调动以及退休等，传统人工档案管理方式要先对档案归档后才可以查询，而基于计算机技术与网络技术为核心的数字化档案可以准确反映出目前情况。同时，数字化档案的另一优势是可以简化资料查询，便于办公人员进行随时查询。
法律分析：1.影响退休，影响养老金待遇的情况解决路径：或想方设法补办，或投诉解决，合法维权，也可以先尝试补办，办不成再起诉。（1）优先考虑想方设法补办顺利的话，解决周期可能短些，以便相对及时顺利退休。
2.对退休及养老金待遇没有实质性影响的情况可以和审核退休档案的工作人员商量，表达自愿申请签署书面声明材料，自己承担档案过往的相关责任，澄清办理退休人员审核档案的责任，以便顺利办理退休。
法律依据：《中华人民共和国档案法》
第二十四条 档案馆和机关、团体、企业事业单位以及其他组织委托档案整理、寄存、开发利用和数字化等服务的，应当与符合条件的档案服务企业签订委托协议，约定服务的范围、质量和技术标准等内容，并对受托方进行监督。受托方应当建立档案服务管理制度，遵守有关安全保密规定，确保档案的安全。
电子退休证哪里查看？下载“济南人社”APP。打开后选择“更多”然后点击“电子社保卡、电子退休证”选择“电子退休证”，我们就可以查询到证件动态。这项改革政策目前还在试点阶段，只有部分城市即将上线。 【拓展资料】退休证是退休人员符合退休条件、办理退休手续，经上级部门批准后所获得的证书，退休证也是退休人员证明自己身份的重要凭证，可作为办理老年卡、领取养老保险金等享受老年权益的重要材料.办理退休证的条件是：已在社保中心办理完退休手续退休证办理所需材料1.本人身份证2.本人申办退休当月的社保缴费清单3.《参保个人停保登记表》或单位减员受理单4.本人本地开户且带有银联标志的银行借记卡5.《退休人员信息表》退休证办理流程如下：1、省直单位：由所在单位人事处出具介绍信，写明领取人姓名、领取退休证的数量，到省退管办领取。2、市县单位：由市、县级人事 退管部门出具介绍信，写明购买单位名称、购买代办人姓名、购买退休证的数量，到省公务员局或省人力资源开发办公室发行组购买;市、县退休干部所在单位需出具单位介绍信，到当地人事退管部门领取。参加企业职工基本养老保险的退休市民，在相关社保机构核定通过养老待遇后，可以直接生成并可以使用电子退休证。至此济南市退休证办理进入数字化电子证照时代。电子退休证可完全替代纸质退休证使用。1、参保人本人或所在单位社保专管员在社保局打印《参保情况记录表》，一式二份，需本人确认签名，如果本人对《参保情况记录表》上的参保记录有异议的，需带上个人的人事档案到参保的社保局保险关系科（股）进行核实；2、小一寸近期彩照一张；3、身份证原件、复印件一张（A4纸张）；4、⑴办理机关事业单位干部退休业务需提供《干部退休通知书》原件及复印件；（注：参加职工养老保险企业干部办理退休业务时无需提供《干部退休通知书》。）⑵办理特殊工种提前退休业务需携带参保人本人人事档案资料；
哈尔滨市香坊区便民服务线上办事平台“民生大厦服务通”小程序正式上线，这个由香坊区人力资源和社会保障局研发搭建的人社网络服务平台设置了网办大厅、在线预约、政策法规等多个版块，变“登门办”为“掌上办”，让办事群众和企业享受更加便捷高效的服务。香坊区人力资源和社会保障局以党史学习教育为契机，深入开展“我为群众办实事”实践活动，贯彻新发展理念办实事，保障基层民生需求办实事，深化政务服务改革便民利民办实事。统筹人力资源和社会保障各方面资源，不断优化各项服务举措，把学习教育成果转化为实实在在的为民服务实招硬招，进一步做好稳就业保民生工作，打造人民满意的人社服务。
网办提速 帮办争先
香坊区人社局将“我为群众办实事”活动贯穿党史学习教育全过程，坚持学史力行，强化党员干部宗旨意识，紧紧围绕群众和企业“急难愁盼”问题，研发推出了“香坊民生大厦服务通”小程序，涵盖了档案管理、医疗、企业养老、机关养老、失业保险、工伤保险等业务，并与市级社保网络联通，服务对象只需将业务所需要件上传，即可在线获得实时推送的办理结果、办结单据，享受全程全天候“不见面”服务，成为全市首个“五险合一”服务平台。“小程序”上线以来，浏览量超过3000人次，线上办理医保等业务百余笔。
在了解到永泰商业管理有限公司、泰鸿房地产等单位因业务变动减员百余人的消息后，劳动关系、失业保险、医保中心等部门主动将服务端前移，指导帮助企业下岗失业人员通过“小程序”网上办理申领失业救济金、医疗保险转移接续等业务，使下岗失业人员第一时间了解政策内容、享受政策红利，真正实现了办理指导、网上经办、咨询服务一条龙，跑出服务快办“加速度”，让百姓不登门、少跑腿，受到下岗失业人员的广泛好评。
电子管档 高效便民
为顺利完成国有企业退休人员档案移交工作，切实保障国有集体退休人员合法权益，香坊区人社局严把流程关，组织有序开展全区各类国有企业退休人员档案接收工作。档案由社会人员分散管理转变为到区人社局档案中心集中管理，同时提供多种档案服务。目前已妥善接收包括哈电集团等在内的各类国有企业档案逾6万本。同时，全力推进电子档案扫描，满足全区档案基本信息管理需求。积极开展流动人员档案管理数字化工作，将全区近5万本流动人员档案全部实现数字化，使流动人员的档案接收、管理和查阅实现了规范化、无纸化、便捷化。
据了解，目前该局正在对位于进乡街的香坊区退休人员档案管理中心进行维修改造和硬件设施更新，即将对外开放。档案库占地740平方米，建成后可容纳超10万本档案，进一步便利档案社会化管理、查询和电子档案扫描工作。
春风送岗 服务民生
3月26日，香坊区人社局在黎明大市场开展‘春风行动’人力资源专场招聘活动，现场送政策、送服务、送岗位，吸引众多求职者前来咨询。通过发放《稳岗就业岗位推送手册》进行岗位推介，涵盖用工企业40家，招聘岗位1205个，工种135个，岗位包含计算机、建筑、机械制造、餐饮服务、销售、财务、物流运输、医药等多种领域。招聘现场共发放用工手册300份、招聘宣传品2000份，解答咨询1000余人次，为该区节后集中开工复工这一重点时段提供有力就业服务保障。
据香坊区人力资源和社会保障局杨晶局长介绍，为做好春季稳岗留工服务保障工作，助力哈尔滨市就业创业行动，今年3月以来，香坊区人社局以“春风送岗位、就业暖民心”为主题，已连续举办4场系列专场招聘会，在各劳务用工及就业群体赶集高峰时机和“三八”妇女节等时间节点，通过不打烊人才服务、不停歇网络招聘，有效利用线上线下方式同步开展对接活动，为企业和人才搭建精准高效的对接平台，实现更便捷的互动，使求职者尽快找到称心工作。借助微信公众号推送、现场分发宣传品、依托商超LED屏滚动播放求职信息等多种形式，持续加大用工宣传力度，活动范围遍布香坊区商圈、乡镇、集市，“春风行动”的社会影响持续扩大，受到了用工企业和城乡求职者的一致好评。
