应该是不会进档案的 但是如果测试有问题的话会让学生找时间重新测试的 最终归结为系统出问题了
在人力资源管理当中可以应用的心理测评地方有很多，比如在你面时可以对面试人员进行相关测试来评估人员的稳定性与价值观倾向，看是否与企业文化相容，有利于人员的稳定与培养。同时可以在职员晋升方面，有利于建立晋升标准。还可以作为职业发展的方向指导。同时还能作为员工的心理健康检测系统，对员工的心理健康状况与企业整体员工的心理状况有个普查和了解，有利相关的人力管理规划。
京师博仁心理健康与测评综合管理系统依托于北京师范大学、北京大学等心理科研名校，是集人员信息管理、心理测评、心理档案管理、问卷调查、数据统计分析、咨询预约、个案辅导管理、交流平台、心理网站与心理知识普及等功能于一体的，国内最先进的智能化心理健康与测评综合管理平台。
心理健康与测评管理系统(企业版)
.在当今市场经济环境下，企业与企业之间，行业与行业之间都存在着激烈的竞争，企业竞争的关键在于人才。企业员工是企业发展的首要动力，是企业最宝贵的资源，而如今企业员工面对工作、家庭生活方面的烦恼和压力，使得企业员工的心理健康问题成为了公共领域中关注的焦点，如果不能及时发现并解决，进而影响到企业的发展，甚至会发生像“富士康13连跳”、华为“自杀门”等一系列悲剧。京师博仁心理健康与测评档案管理系统以互联网为工作平台，将计算机编程技术和网络的互动、无地域限制优点相结合，利用网络安全相对成熟的加密技术，把心理测量过程的开展、量表的管理以及整个心理咨询的日常工作集中在一套系统里面，以方便和减轻心理辅导人员的日常工作，提升心理健康辅导工作的科学性。关注企业员工心理健康，从根本上预防危机事件的发生，进而提高工作效率，增强企业的竞争力。
心理健康与测评档案管理系统（企业版）包含：人员信息管理系统、测验管理系统（12大类，50个量表）、危机干预管理系统、调查问卷管理系统、咨询预约管理系统、心理档案管理系统、数据分析系统、留言互动平台、心理网站（心理知识的普及与共享平台）等功能。
京师博仁心理健康与测评综合管理系统基于七大开发理念，为用户提供专业的测评诊断，个性化的管理内容，简捷的操作方式，实现心理健康教育工作的专业化、系统化与流程化，为您的心理健康教育工作带来了便利：
纯手打，望采纳！
关机重启试试
北京辅仁淑凡啊，都做了10几年心理行业了，很权威专业的！
