不是。档案室扫描是一种专业工作，需要掌握一定的技能，并且需要持续的勤奋和耐心。
挺好。
目前大连类似工作是每月2000，包午饭，车费另算。而且只是临时雇用，不算正式职工。
档案整理确实枯燥，如果楼主是男的可能会坐不住。不过如果能适应还是挺不错的。另外，整理该单位档案大大有助于你了解该单位的来龙去脉、工作流程，从档案室出来之后，再去哪个部门都能胜任。
银行录入员工作内容主要是依照规定的标准和数量，为银行的网站进行信息的采编和录入；银行的网站后台管理，把银行的资料整理并上传。银行扫描员的工作与之类似，把档案全部归档，扫描入电脑进行系统化管理的资料管理。
不过一般从事此类职位多为非正式在岗的临时工，同时业务量较重，和在编银行员工福利待遇差别不具有可比性，如果有考虑前往就职的朋友建议多了解以下实际待遇。
银行招聘
银行大致可以分成几类
工、农、交、建、中：招聘对学历有一定的要求，参加银行组织招聘考试就可以进去工作的，一般新入职员工，非常有可能会分在分理处或储蓄所做柜台工作。
中小商业银行：学历门槛相较五大行低一些，和五大行一样，有一套较为完善的录取考试体系，一般都会择优录取。
地方城市银行等：录取的标准会比较低，认真准备有很大的几率进入面试环节的。
银行组织的考试内容：外语、会计、金融、办公软件使用等。
但考试结果只是一方面，重要的是面试。目前大部分商业银行的面试，都采用第三方面试，面试较为公平，但同时由于评审更为客观，需要面试者多注意各种细节。而且，因为银行工作的特殊性，可能会对人的耐心、责任心或道德有更多的考虑。
银行面向大学应届毕业生提供的职位，主要有：柜面业务岗、国际结算岗、市场营销岗（含对公客户经理岗和零售客户经理岗）、理财业务岗、专项管理岗、信用卡和电话银行中心的客户服务岗等。
招聘条件：
1、学历：全日制本科以上学历；
2、专业：经济类、金融类、财务类、管理类、法律类等专业为主，个人条件突出，具备相关的经济、金融、财会等知识，有发展潜质的其他专业毕业生也会适当考虑。需要说明的是，有些岗位对专业有特别要求，有些岗位不限专业。
3、素质：良好的心态、高度的自律性；良好的解决问题能力、组织协调能力、沟通能力、团队协作精神；愿意接受新鲜事物，有创新意识、有持续的学习意愿。
答：事业单位建设局档案职位科级肯定不是临时工。
一是事业单位尤其是建设局的档案科是十分重要的部门，其科级干部一定是在编占岗的人员。
二是事业单位的建设局档案科有管理岗和专业技术岗，临时工是不可能被聘在这两类岗位上的。
三是事业单位改革岗位设置后，就严格定编定岗了，也就不可能有再有临时工。
首先，可以肯定的是，档案里面是临时工，身份就是临时工。人社局认定是临时工，身份就是临时工。人员的招聘使用，是由人社部门执行的，人社部门是一般人员和工人、聘用人员的管理部门，其认定结论是最终结论。
人们往往对组织部、人社局和编办的职责分不清。即使是机关事业单位在职人员，也常常搞不清这三个单位的职责分工，自己的身份、编制、岗位、职称待遇、社保关系等出现问题时，分不清哪个是主管部门，应该找哪个部门。也不知道自己的身份待遇由谁说了算，分不清自己只是调整了个工作岗位，怎么身份待遇就不一样了，怎么就没有编制了？
实际上，组织部门是管理副科级（管理八级）以上领导干部，和公务员、参公人员的。如果个人身份是副科级以上或者是管理八级以上领导干部，其职务的变动，必须是组织部门发文认可，才是算数的。同样的，如果个人是事业人员，通过公选、晋升、调任等方式，进入党政机关、参公事业单位工作，能否转变为公务员、参公人员，也是由组织部门内设的公务员管理机关决定的。已经获得公务员、参公人员身份，是否会因为岗位调整、纪律责任等原因，改变公务员、参公人员身份，也是组织部门决定的。各党政机关的公务员考试，同样也是由组织部门审批负责的。
人社部门目前负责的职责范围已经大大缩小，目前只管理一般事业人员（包括专业技术人员）、工勤人员、聘用人员。这些人员的聘用、管理、档案、工资待遇、职称晋升等，全部由人社部门负责。人社部门下设就业、社保、劳动仲裁等机构，因而这三方面的服务也是由人社部门管理的。上述人员的岗位调整、身份界定，同样是由人社部门作主。
编办的主要工作，是设立机构，党政机关、事业单位的设立，是由编办负责的。哪个部门单设，哪些部门进行整合，哪些部门撤销，以及哪些部门是党政机关、哪些部门是事业单位，机构性质是什么，财政供养属性是什么，这些都是由编办负责的。机构设立后，承担哪些职能，划分多少编制，编制类型是什么，有多少领导职数，有多少管理岗位，有多少专业技术岗位，有多少工勤人岗位，等等，这些基本的事情也是由编办负责的。
搞清楚了这三个部门的主要职责，出了问题才能找到相应的主管单位：如果是领导干部有变动，肯定是要找组织部的，或者以组织部门的文件为依据。同样的，公务员、参公人员的一应事宜，也是由组织部门说了算。如果是一般事业人员、专业技术职称、聘用人员等有什么问题，是由人社部门决定的，包括个人身份是正式职工还是聘用人员，工资待遇、职称级别、社保类别等，同样是以人社部门的文件为依据。这三个单位中，编办对个人的影响最小。机构性质、岗位设置都是针对单位的，编制类别、编制数量也是针对单位的。个人是否占编，同样是由单位在核定的编制范围内，确定占编人员。编办只负责监管责任，并不直接针对职工个人。
回归到上面的问题上，即使个人使用了编制，并不能证明个人就是正式职工。即使个人没有使用编制，也不能证明就是聘用人员。正式职工因编制调整、岗位调整，可能出现短时期内“暂时性非在编”。聘用人员因单位不了解实际情况，也可能被分配使用编制，或者使用地方政府核定的“自由自支”编制、自定编制、自筹编制，这些都不是正式的编制类型，只代表财政供养方式，因而更不能确定个人身份了。
这个工资一般不高，一般2000多吧（不含社保）。但各地经济发展水平不一样，实际差距往往很大。
比如，安徽宿松县法院招档案加工人员，2000---3500元一月。
工作地点：宿松县法院
工作时间：做六休一，八小时制
薪资待遇：底薪+提成+午餐补助（2000-3500）
工作内容：数字化扫描、录入（打字）、质检、数据上传
应聘需求：男女不限，16-30岁以内，会打字者优先，单位只招聘10人
