档案整理是对一个组织或个人的文书资料进行收集、整理、分类、归档和利用的过程。它是管理档案的重要环节，也是保护档案资源、促进组织或个人发展的关键。档案整理的内容包括了档案的鉴定、筛选、分类、整理和归档等多个方面。每个环节都至关重要，需要我们认真对待。
近年来，随着社会的发展和时间的推移，档案的数量越来越多，档案的种类也是越来越多，而档案的作用也是越来越重要。而为了更便捷、更高效的利用和保存这些档案，我们就需要对档案进行专业化的整理。那么，档案整理主要是涉及到哪些方面呢？今天我们就来了解一下其中的人事档案整理工作内容吧！
档案整理主要的方向由国家政策进行把控，而各地各机构在遵循这个方向的基础下，也会为了使用的便利性，做一些细节上的处理。首先说到人事档案整理，就不得不了解一下人事档案整理的十大类：①履历材料、②自传材料、③鉴定、考核材料、④学历学位、职称、学术、培训材料、⑤政审材料、⑥党团材料、⑦奖励材料、⑧处分材料、⑨工资、任免、出国、会议材料、⑩其他材料。
在大概理解这些分类的意义之后，我们需要对档案材料进行一系列操作：首先要需要对材料进行收集、筛选和鉴别；其次按十大类对这些材料进行分类（其中第四和第九还需要进行二级分类）；然后对每一分材料排序并标注编号；最后我们需要对这些材料进行修整、装裱、装订，便于对老旧材料的保存和查阅。
以上就是人事档案整理的主要工作内容，不要看起来觉得几句话几个词就解决了，在实际操作的时候，我们会遇到各种各样的困难。包括材料收集阶段，会因为时间的问题导致缺少部分材料；对于个别材料的分类，可能会引起意见的分歧等。
档案整理是一项长期而复杂的工作，需要我们投入大量的时间和精力。但只有经过认真细致的整理，才能使档案数据的质量得到提高，信息的正确性得以保障。通过档案整理，我们不仅可以更好地了解一个组织或个人的历史和现状，还可以为未来的发展提供有力支持。因此，档案整理是一个必须高度重视的工作，也是每个组织或个人应该履行的义务。
