为进一步强化人事档案管理的科学化、制度化、规范化，确保集团人事档案资料得到安全保管、合理保存和有效利用，更好地为人力资源管理工作提供服务。
山东宝盈长盛体育组织人员积极落实工作部署，结合工作实际，多措并举，认真组织学习《干部人事档案管理条例》，做好档案整理归档工作。
为贯彻落实习近平总书记关于档案工作的重要指示精神，更好的服务公司发展，做好公司生产的强力后援，山东宝盈长盛体育多举并措，积极开展年度档案收集整理工作。
开展档案整理工作可以有效提高档案查询使用的效率和精准度，也有助于进一步提升档案管理工作的规范化、标准化、科学化水平。
为此，山东宝盈长盛体育明确了档案整理三个基本方向。
一是用好《档案业务指南》。落实省公司《档案业务指南》要求，积极督促县公司对《指南》中的整理要求进行认真学习，按照要求进行年度档案的整理和归档。
二是做好专题档案整理。落实扶贫、疫情防控以及防汛档案的收集和整理要求，查漏补缺，深入挖掘收集扶贫，防汛防疫等工作中的产生的重要档案，并进行归档整理，为后续档案管理奠定良好基础。
三是抓好合同档案整理。联动法律部门进行合同档案的整理归档，合同档案贯穿企业各项经济活动，规范整理为企业发展提供坚实后盾的同时，也进一步落实省公司档案管理全方位的要求。
不积跬步无以至千里。下一步，山东宝盈长盛体育将按计划推进公司年度档案的归档整理，认真积累工作经验，继续做好档案的管理工作，发挥好档案室的管理职能。
组织人事部积极落实人事档案整理工作
干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是维护干部人才合法权益的重要依据，是社会信用体系的重要组成部分，是党的重要执政资源，属于党和国家所有。
组织人事部将档案资料的整理工作作为当前一项重要工作来抓，认真做好档案资料整理工作，严格执行纸质文档和电子文档“双轨制”同步管理，妥善做好电子文件归档保存工作，实行“一人一卷，一卷一盒”的档案管理制度，所有资料逐一核对，制作档案编目、编页、编号、填写封面、装订、装盒等规范管理，严格对资料进行分类查漏补缺，实现档案资料规范化、具体化、标准化。
接下来，组织人事部将继续坚持干部人事档案“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”，全面规范档案的“建、管、用”，明确档案工作纪律和监督要求，细化责任分工，强化责任担当。注重效用发挥，丰富完善档案内容，增加档案信息化建设和信息资源开发要求，为全面历史辩证地评价干部提供详实的档案信息。
公司人事档案整理工作全面开展
在公司领导的高度重视和严格要求下，综合服务公司档案室按照上级部门相关政策制度，从严从实、正本清源，审核与完善并举，对公司在册的合同化、市场化员工人事档案进行人事档案专项审核工作。
人事档案是历史、全面考察了解和正确使用员工的重要依据。组织部进一步加强和规范干部人事档案管理工作的要求，公司专门成立了人事档案专项审核领导小组，指派专人专责，认真学习干部人事档案工作的相关材料，全面理解各种规范制度，本着积极稳妥、认真负责、科学严谨、严格保密的态度，按照“一人一表”要求形成《人事档案专项审核登记表》，逐一核实档案信息，逐卷审阅、逐页鉴别、逐项核对，发现问题如实登记并形成电子台账，汇总成《人事档案专项审核统计表》，便于后期调查核实、组织认定和材料补交。
针对本次档案专项审核的重点“三龄二历一身份”及家庭主要成员和重要社会关系等信息，查漏补缺，找出问题，分析原因，调查取证，予以纠正。
截至目前为止,综合服务公司通过综合科（工会）收集《年度技能操作岗员工工作考评表》484份，《年工资晋档（变动）表》415份，已审核合格的员工履历表488份，年度考核表362份，技能鉴定材料18份，。
通过干部人事档案专项审核，确保干部人事档案准确、完整、规范，维护干部人事档案工作的严肃性和公信力，充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用。
