1、收集工资花名册的文件并整理。
2、整理工资花名册文件应注意检查数据有无缺失，记录是否准确。
3、整理文件时应注意按时间分类，例如按照一个月、一个季度、一年等。
4、整理完文件后将文件打印交给公司的档案管理处进行归档的操作。
薪酬管理工作总结的范文
薪酬管理专员工作总结篇一
20xx年，是培训中心站在新起点的一年，也是努力壮大自己稳扎稳打寻求发展的一年。作为我自己而言，这也是在薪酬管理工作岗位上刚刚起步的一年，这一年里，在上级领导的指导下、周围同事的帮助下，积极工作，努力学习，认真完成了上级和中心领导交办的工作任务，力求尽善尽美。下面，将我一年来的工作情况作一简要总结，具体如下：
一、薪酬发放及日常薪酬管理工作
自从事薪酬管理工作以来，我严格遵守岗位保密制度的原则，完成薪酬管理的各项工作。认真做好每月的薪酬发放、薪酬统计工作、考核统计工作，并且在准确、及时发放薪酬工资的基础上，每月从OA中上传当月工资单，让每位职工及时了解自己的工资及变动情况。在让每位职工了解的同时也是对我个人工作的一种监督，督促自己在这个岗位上做的更加认真、仔细。
认真按照中心制定的薪酬分配方案，做好各项薪酬发放的具体工作。一是认真按照各项考核办法的要求发放薪酬及兑现加分奖励，并以最快的速度到达职工手中。二是做好薪酬清算的台帐管理，经常和同事合作联系，做好薪酬总额的清算核对工作;建立了薪酬收支台帐，并分门别类做好统计，随时方便提供依据。还建立了职工个人薪酬发放明细台帐，全年每个人每发一分钱都可以有账可寻，如遇职工需要，可以随时提供查询。
二、外聘职工薪酬发放及日常薪酬管理工作
截止20xx年底，共有外聘职工195人，其中不包括外包外聘职工。外聘职工管理情况复杂，工资结构多样化，不同岗位考核方法也不同。对于劳务派遣职工，每月在薪酬发放工作中仔细、细致测算，力求精准，然后积极主动和省人才联系，发送到省人才。由省人才测算社保需缴金额和管理费用完毕后进行核算和分门别类，与财务处和中洋公司密切联系，保障职工薪酬能准时发放。同时，也根据其绩效考核情况测算绩效工资部分并精确发放。对于签订劳务协议的外聘职工，认真按照管理办法要求，做好薪酬及绩效考核发放的具体工作，以最准确的数据、最快的速度，将薪酬测算出来到财务处，确保了薪酬发放的及时和畅通。
三、完成各项工资清查工作和报表工作
接上级要求，20xx年统计清查工作繁重复杂。今年，我完成09年退休职工津贴补贴清查工作、在职津贴补贴清理上报工作、年交通部直属单位劳动工资统计报表清查上报工作及20xx年交通部直属单位劳动工资统计年报工作。这些统计工作政策性强，数据要求精确，内容繁琐复杂，我加班加点查询各种资料，确定各项数据，明确分类、细致汇总、精益求精，较好地完成了领导安排的此项工作任务。
四、薪级工资，公积金、个税等测算发放工作
根据要求，20xx年，完成职工薪级工资的核算上报，并每月按照标准准确发放。对薪酬结构做统一细致的调整及管理，以便薪酬组成更加合理和透明化，让职工更清楚了解发放情况。严格按照文件，科学、合理地做好公积金、个税的测算并实施，有效保障了职工福利的准时发放。
五、工资档案的整理核查校对工作
平时做好日常工作以外，对于职工工资档案，还需要进行大批量的筛查和核对整理。这项工作政策性高，要求不能有任何失误，我在做好其他工作的同时，翻阅大量过去的工资档案资料及人员数据库，精确时间、级别等各方面数据，做好工资档案的整理工作。
六、职工保险的缴纳工作
根据要求，为每位签订合同的员工缴纳了养老、生育、工伤、医疗、失业保险，根据其收入水平为社保局提供数据，并对其个人缴纳部分进行准确测算。
七、评估费等核算发放工作
作为集船员考试、职工培训、党校教育、船员培训和搜救训练齐头并进，多功能、可持续的发展的培训中心，工作任务繁重，分类也多，每月的船员评估费、教师课酬等都有很大的金额数据。作为一名薪酬管理员，核算这些数据也是我日常工作中的一项。我认真根据管理办法，细致的核算评估费、课酬、监考费等多项数据，并及时发放到员工手中。
八、临时用工薪酬管理工作
鉴于单位建设发展对于一些专业临时人员的大量需求，自年初就配合后勤部门管理临时用工情况的薪酬发放，深入细致了解其用工情况，并对每月酬金发放进行统计并备档。
九、协助完成其他相关人事工作
人教处日常工作多样化，在平日中，我也会协助同事去完成本部门的其他各项工作任务。例如按照年初制定的培训计划，协助人教处同事组织了本部门及其他各部门的岗位职责、工作流程、工作标准等各方面的学习，并且通过考试的形式检验了学习成果，很好的'完成了20xx年度各项培训计划的实施。例如在20xx年军训会操中，和其他同事一起在半军事化会操拍摄中做好前期准备和后期工作，并在其他职工离开、所有工作结束后做好收尾工作等等。
薪酬管理工作是一项细致的工作，关系着职工的切身利益，需要严谨的工作态度和踏实的工作作风。在为职工服务上，我坚持给一片微笑，一声问候，需要我办的事项，及时给予办理，不能办理的事项，做好解释和沟通。20xx年，我认真遵守各项规章制度，在领导和同事的帮助下顺利完成了各项工作。但是，工作中仍需继续精进业务，弥补不足，不少地方有待提高增强。在2015年也对自己提出了新的要求和改进：努力学习文件精神，掌握业务知识，提高业务技能，争取在完成基础工作的基础上，能够给领导提供更多更好的合理化建议;虚心接受领导、同事的指导，完善自我，更好的为所有职工做好人力资源的后勤保障工作。
薪酬管理工作总结范文篇二
忙碌而又充实的20xx年即将过去，回顾一年来的工作，对于我所负责的工资管理工作，我也一如既往地兢兢业业、不断改进，做了如下一些工作：
一、 理清思路，从思想上不断提高认识。
20xx年新公司成立我开始负责工资管理的工作，一切从头做起，首先一步步建立了工资库、档案库的全电子化管理体系;与财务处协作，完成了工资由现金发放转变为银行代发的工作，与财务处实现工资数据的电子化报送，大大提高了工资效率，更有效地保证了工资发放的准确、及时。与此同时，不断规范严格考勤、请假等各项制度、加强员工的请假、缺勤管理，逐步实现工资的一级管理。随后，随着公司的稳健发展，物价的不断上涨，本着工资公平性和激励性的原则，面对有限的资金，逐步增加了出勤奖、基础奖，更是于20xx年x月对全体员工进行技能工资的调升。一项项工作有条不紊地推进、完成，我也因此获得了大家的认可、公司的奖励 。当一切步入正轨，我觉得似乎可以松口气的时候，公司去年的全员培训叫我深深认识到：工作没有最好，只有更好!要想更好，就要发挥主观能动性，积极主动地去工作。
工资涉及到每一个员工的切身利益，影响着员工的工作积极性，对待这项工作，我不能仅仅满足于认真、仔细、不怕繁琐。我更应该认识到，人事管理中的人员录用、考核、任免、奖励、惩戒等各项工
作最终都反映在工资管理中，注定了这项工作政策性强、情况复杂。于是，这一年里，我不断学习公司的各项制度、国家的相关政策法规，并且平时就注重这些资料的整理、收藏，以备不时之需。这样才能严把制度关、才能保证工资管理工作的严密、公正，更好地完成这项工作。
二、 平凡的岗位做出不平凡的成绩
工资管理工作繁琐复杂，我本着一丝不苟的态度，认认真真 地对待每一天的工作，我的宗旨就是：不是做好一件事，而是做好每件事，我的工作不允许有一丝一毫的失误。具体如下：
1、 计划预算工资总额，全年预计完成工资总额2690万，比去年实际完成工资总额2486万提高8%。
2、 准确及时按月完成工资发放表，月均800余条;协助财务处，每月完成工资的银行代发工作及其他现金部分的发放。同时针对政策面的变化，及时作出调整。如夏季的高温补贴，我根据公司的文件精神，不嫌繁琐，做好每月的统计工作，保证了每个员工的利益。截止11月，工资总额完成2495万，使用状况良好。具体地：工资总额平均：2586元∕月·人，较去年增长9%;实发工资平均：2143元∕月·人，较去年增长9%。在有限的条件下，平均工资增长幅度较去年有较大提高，有效地提高了员工工作的积极性。
3、 工资管理负责的工资，和发放工资的财务部密切相关，我本着一切从工作出发的原则，积极配合财务部门的工作。
1) 根据国家政策，调整个税代扣，截止11月，代扣个税：
36566.24元。今年x月起，税务部门要求上报个税为电子化报送，我研究报税软件，根据要求，首先整理全体员工的资料，完成人员信息的初始化，然后每月完成人员增减变化、工资资料的整理、导入、上报资料的导出，为财务处上报个税提供了便利;
2) 每月根据工资表明细，为财务处整理出保险挂账人员，方便财务处进行账务处理;
3) 今年机构变更以后，财务部门也对工资分配做了相应调整。我根据财务部的需要，每月按相应班组分类，进行工资的分配、汇总，为财务部门分配工资提供了很大的便利。
流动人员的档案工资、工龄、身份和待业、养老保险等事务的管理，是流动人员人事管理的重要内容，是与所有流动人员自身利益直接相关的经常性事务。管理好这些事务，对于促进人才的合理流动，解除他们的后顾之忧是非常重要的。 一般来说，流动人员的档案工资与其实际收入的差距是很大的。所以有人认为档案工资对流动人员的实际意义并不大。然而，档案工资的管理，既关系到国家通过工资来宏观调控社会的分配关系及积累与消费的关系，也是新工作单位确定流动人员工资待遇的重要参考。而且，档案工资还表明，在所得收入得到国家认可方面，流动人员与非流动人员处于平等的地位。特别是当流动人员到国家机关、全民所有制企事业单位及某些集体所有制企事业单位工作时，档案工资对其实际工资就有重要的作用了。 档案工资的管理，包括档案工资的核定与晋升两方面。对流动人员来说，档案工资的核定和晋升工作，都离不开原有档案工资的确认。 根据国家有关政策法规的规定，原为国家机关、全民所有制企事业单位的流动人员，在脱离原工作单位开始流动时，负责人事档案的政府人事部门所属人才交流服务机构，要认真审查与工资有关的档案材料，如见习、转正、定级的有关材料，转业、复员时套入地方工资体系的工资套改表，普调或变动工资的材料，离开原单位时的工资转移证等材料。要详细审查这些材料是否真实、完整，如有不清、疏漏、虚假等各种问题，要与原单位联系，妥善解决，确保无误。通过这些工作确认离开原单位时的档案工资，做为以后核定、晋升档案工资的基础。 对三资企业、民营科技实业、乡镇企业及私营企业接收的应届高校毕业生（包括毕业博士研究生和硕士研究生、双学士学位本科毕业生、学士学位本科毕业生；未取得学位的毕业研究生、大学本科毕业生；结业、肄业研究生、本科生；大专毕业生、肄业生等等）和离校后首次参加工作的往届毕业生，其人事档案由政府人事部门所属人才交流服务机构负责管理的，人才交流服务机构在接收其人事档案时，应详细审查其学历（及曾经有过的工资关系）材料，确认无误后，做为以后核定、晋升档案工资的基础。 对其他流动人员，政府人事部门所属人才交流服务机构在接收档案时，亦应按上述规定，做好有关的审查工作，为以后核定、晋升档案工资打好基础。 一般来说，流动人员应聘或通过其他方式到新单位工作时，负责其人事管理工作的有关机构应核定其档案工资，报同级政府人事劳动部门审批后，存档备查并供用人单位参考。 原有档案工资的流动人员，应聘到三资企业、民营科技实业、乡镇企业和股份制企业工作时，其档案工资按原档案工资核定，报同级政府人事劳动部门审核批准后，存档备查并提供给使用单位参考。档案工资的核定由管理其人事工作的机构负责办理。 各类应届、住届高校毕业生、结业生、肄业生，离校后直接进入三资企业、民营科技实业、乡镇企业和股份制企业工作的，其档案工资按国家对同类人员见习期临时工资、见习期后转正定级工资核定，存档备查并提供给用人单位参考。此类人员离校前已有档案工资的，按就高不就低的原则，在已有档案工资和见习或转正工资之间择高核定新的档案工资。此类人员档案工资的核定亦由管理其人事工作的机构负责，并须经同级政府人事劳动部门审核批准。 根据《人事部关于流动人员档案工资调整问题的通知》（人调发[1991]7号）的规定和流动人员人事管理工作的实际，流动人员档案工资调整晋升的办法是： 国家机关，全民所有制企业、事业单位调整工资时，几由政府人事部门所属人才交流服务机构管理人事档案并保留全民所有制干部身份的流动人员，本人符合国家规定的升级条件，由人才交流服务机构按国家规定的调资政策核定其增资额，晋升本人的档案工资。流动人员原为国家机关工作人员的，按国家机关工资调整的政策和标准调整晋升档案工资；流动人员原为全民所有制企业单位的人员，按全民所有制企业单位人员工资调整的政策和标准调整晋升档案工资；流动人员原为全民所有制事业单位的人员，按全民所有制事业单位工资调整的政策和标准调整晋升档案工资。档案工资的调整晋升由管理流动人员档案的人才交流服务机构负责，报同级政府人事劳动部门审核批准。 其他流动人员档案工资的调整与晋升，由国家指定的负责管理流动人员人事档案和人事事务的机构按国家规定，比照同类非流动人员办理。 以辞职、辞退的方式离开国家机关、全民所有制企业、事业单位的流动人员，一年内到三资企业、民营科技实业、乡镇企业和股份制企业工作的，保留其全民所有制干部身份，工龄连续计算；一年后到三资企业、民营科持实业、乡镇企业和股份制企业工作的，不再保留其全民所有制干部身份，工龄除去待业时间后累加计算；没有找到工作单位，或自谋职业或到私营企业工作的，不保留其全民所有制干部身份，待业、自谋职业或在私营企业工作时间，均不计算工龄。 以其他方式离开国家机关、全民所有制企业、事业单位的流动人员，其原有全民所有制干部身份、工龄等事务，按国家有关规定办理。 国家承认学历不包分配的大中专毕业生，因各种原因自谋职业的大中专毕业生、结业生、肄业生，到三资企业、民营科技实业、乡镇企业、股份制企业工作的，从人事部门办理聘用手续之日起计算工龄。原有工龄的，经过劳动部门办理就业手续后，累加计算。 在三资企业、民营科技实业、乡镇企业、股份制企业之间流动的人中，其工龄累加计算，待业期间不计入；原有干部身份的，比照前述办理，即一次待业不超过一年的，可予以保留。 流动人员应聘或调入国家机关、全民所有制企业、事业单位工作的，负责管理其人事和档案的人才交流机构可出具档案工资证明、工龄证明等材料；保留干部身份的，亦应出具干部身份证明材料，由使用单位按国家规定处理其工资、工龄和干部身份等事务。 根据国家政策、流动人员在三资企业、民营科技实业、乡镇企业、股份制企业工作期间和退休之后，按照所在地区人民政府的规定，享受待业保险和养老保险。待业保险和养老保险的具体内容，应在与企业签定的聘（录）用合同中明确规定。目前，三资企业、民营科技实业、乡镇企业、股份制企业的待业保险和养老保险统筹，保险金的交纳和领取办法与国营企业（及部分集体企业）相同，即按企业工资总额的一定比例交纳待业保险基金和养老保险基金，领取时，根据工龄确定领取工资的一定百分比；二是到保险公司购买养老保险；三是由企业自筹保险。 ◎流动人员专业技术职务的管理 随着我国的改革开放，一部分专业技术人员从人才密集的全民所制企事业单位走出来，兴办或进入新兴的多种经济成份、经济实体，能更充分地发挥自身的才能。为这些流动的专业技术人员评聘专业技术职务，不仅是他们迫切需要的，而且有利于促进人才的合理分布和优化人才结构，有利于提高流动的专业技术人员学习业务、钻研技术的主动性，有利于造就、发现与合理使用流动的专业技术人员。同时，为流动的专业技术人员评聘专业技术职务，进一步提高了流动人员的社会地位，稳定了非公有经济实体中的科技人员队伍，使党的知识分子政策在更广的范围得到落实，促进了社会事业的发展。另外，为流动的专业技术人员评聘专业技术职务，使他们与世界上大多数国家实行的专业技术服务有了可比的对应关系，有利于通过更广阔的渠道进行国际间的交流和竞争。而且，专业技术职务评聘是人才服务和人事管理的内容社会化服务和社会化管理。为流动的专业技术人员评聘专业技术职务，是与这种发展趋势相一致的。 随着我国人事制度和职称制度的改革，1986年起开始在文教、科研、卫生系统实行专业技术职务评聘制度，以后逐步在国家全民所有制企事业单位实行起来。1988年，有的省市就在流动人员中开展了专业技术职务评聘工作。随着流动人员数量的增加，流动人员的专业技术服务评聘工作比较广泛，已具有一定的规模。目前，国家尚未对流动人员的专业技术职务评聘工作颁发统一的政策法规。一些地方政府根据国家对全民所有制企事业单位专业技术职务评聘的有关政策法规和本地流动人员的实际情况，制定了一些实际情况来看，因流动人员毕竟在许多方面不同于非流动人员，在流动人员专业技术职务评聘上，下面几个问题需要特别注意。 1．健全组织，加强管理 非流动人员的专业技术职务评聘，是通过原有的人事管理组织系统、人事管辖关系和工作方式来进行的。而原有的人事管理系统、人事管辖关系和工作方式比较有利于专业技术职务评聘这种政策性强、涉及面广的工作。流动人员脱离了原有的人事管理组织系统和人事管辖关系，这就更要求加强对流动人员专业技术职务评聘的组织管理。从目前的实际情况来看，一些地方政府颁布了有关流动人员专业技术职务评聘的管理办法，组建规范的评审组织，由政府有关职能部门联合成立流动人员专业技术职务评审工作办公室，指定政府人事部门所属人才交流服务机构分级负责流动人员专业技术职务评聘工作的组织、协调等等。通过健全组织、加强管理，来保证流动人员的专业技术职务评聘工作与国家整个专业技术职务评聘工作衔接和一致。 2.坚持标准，客观公正 在国家颁布的有关专业技术职务评聘的诸多政策法规中，最主要的是各职位任职资格的评审标准，它实质上是各类人才的社会价值的统一标准。在流动人员的专业技术职务评聘工作中，必须坚持国家制定的这些统一标准，否则就会导致整个专业技术职务聘任工作的混乱。同时，也必须充分注意到流动人员的实际情况。由于改革开放以来，我国职称晋升工作中出现过中断，这样流动时间较长的人员就有可能失去一两次技术职务职称评审晋升的机会。所以一些流动人员一直是低职称或无职称从事较高层次的专业技术工作，实际能力水平与其所取得的职称并不一致。这就要求在坚持标准的前提下，客观公正地评价流动人员的专业技术水平，做到既不降低标准，保证流动人员专业技术职务评聘的质量，又要客观公正，使流动人员在专业技术职务上得到应得到的社会承认，所以有些地方在为流动人员评聘专业技术职务时，实行了一些倾斜政策，如适当放宽学历、资历和相应技术职务工作年限等的要求，缩小技术论文、论著和外语水平等方面的比重，加大工作业绩，实际能力、技术获奖等方面的比重，适度突出流动的专业技术人员为社会创造效益的比重等等。 3.评聘分开，考评结合 专业技术职务是根据实际需要设置的工作岗位，是学术、技术和职务的统称，是需要具备一定程度的、系统的专门知识才能担任的职务。评聘分开，考评结合是专业技术服务评聘的一个原则。评聘分开，考评结合是专业技术职务评审和专业技术职务的聘任分开。这个分开，不仅是在秩序上分开，而且是在管理方式和管理权限上分开。专业技术职务评审的程序和权属与聘任的程序和权属相互分离、各自独立。对流动人员来说，贯彻评聘分开的原则是具备有利条件的。因为他们不像非流动人员，是由社会服务性机构--政府人事部门所属人才交流服务机构评审其任职资格。同时，流动人员又必须参加由政府组织的统一的任职资格考试（如外语），以保证评审的质量。另外，对于国家组织的某些专业技术职务考试，人才交流服务要组织有关的流动人员参加，而不另行评审。至于取得任职资格后，相应专业技术职务的聘任，则由所在单位及其主管部门根据国家政策和本单位实际决定。这样，在专业技术职务评聘上，流动人员和非流动人员基本是处于平等的地位，得到了公平的对待。（编辑：李琳）
中国第二历史档案馆 - 档案整理员 工资详情( 南京 ， 2011 年)
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东营档案整理人员工资是4000元左右。
基本工资是2500元，加上奖金、绩效、以及全勤奖，综合工资在4000元左右。
东营，是山东省地级市，国务院批复确定的中国黄河三角洲中心城市、中国重要的石油基地。
