干部人事档案工作是干部选拔任用的重要组成部分，因此在工作中必须重视干部人事档案管理，不断提升管档质量，更好地服务干部工作。咸阳人事宝盈长盛体育认为档案工作是一项非常重要的工作，因为档案工作是一项基础性工作，经验得以总结，规律得以认识，历史得以延续，各项事业得以发展，都离不开档案。因此，在工作中，要充分发挥档案对干部工作的重要作用，应当不断强化干部人事档案管理。
做好干部人事档案的管理与服务
一要加强管档人员综合素质培训。档案工作对干部个人发展至关重要，因此要不断加强管档人员素质培训，加强职业道德教育，确保管档人员能够始终保持对组织、对干部、对历史高度负责的责任感，能够严格做到守纪律、守底线，坚持原则，不讲私人感情，确保按照规章制度管理档案。
同时，还要加强管档人员的业务能力培训，使其具备较为专业的档案审核和管理能力，确保干部人事档案在建立、接收、保管、转递等过程中不出问题；同时，在干部提拔使用过程中，应做好档案审核，避免干部“带病提拔”。
二是要做好档案材料的收集整理和鉴别。在材料收集的过程中，应及时转变工作思路，在档案审核过程中，对缺项落项的材料，要及时通知报送，确保干部人事档案材料的完整性。
同时，在档案材料接收过程中，要严格审核鉴别，把好“入口关”，避免出现档案材料造假问题。同时，要严肃工作纪律，强化工作举措，不断提升干部人事档案工作的严肃性和权威性，对档案材料审核鉴别中发现的造假问题应当认真处理，营造良好的干部队伍风气。
三要推动干部人事档案数字化工作。干部人事档案管理数字化，是提高干部工作效率的有效途径。随着当前的社会发展，电脑在干部档案工作中的作用越来越重要，对档案管理工作者的要求也日益提高。
因此，档案管理要加大资金和技术的投入力度，加快数字化进度，不能只满足于旧模式的收集、整理、归档中。同时，还要求档案管理工作者不仅要熟悉电脑，还要熟练应用各类管档软件，真正做到与时俱进、同步发展。所以，档案工作者要不断掌握并应用新技术，学会用新手段、新方法来管理档案，进一步提高工作效率。
要干好干部人事档案工作就要做好管理和服务两方面的工作。干部人事档案管理的对象是人事档案。干部人事档案管理工作主要包括：材料收集，档案整理、保管、转递、审核、数字化等。做好人事档案管理工作的每一环节都需要有足够的耐心和细致，对《干部人事档案工作条例》烂熟于心。
干部人事档案服务的对象是干部。要严格执行档案转递制度、干部人事档案查（借）阅制度、干部任前审核等规章制度，根据服务对象需求及时提供档案资料的阅览、复制和摘录或答复档案利用者提出的各类咨询，提供更为优质、专业的服务。
干部人事档案工作条例
1、干部人事档案是各级党委（党组）和组织人事等有关部门在党的组织建设、干部人事管理、人才服务等工作中形成的，反映干部个人政治品质、道德品行、思想认识、（学习工作经历）、专业素养、工作作风、工作实绩、廉洁自律、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况的历史记录材料。
2、干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是维护干部人才合法权益的重要依据，是社会信用体系的重要组成部分，是党的重要执政资源，属于（党和国家）所有。
3、干部人事档案工作应当遵循下列原则：（一）党管干部、党管人才；（二）依规依法、全面从严；（三）分级负责、集中管理；（四）（真实准确）、完整规范；（五）方便利用、安全保密。
4、（中央组织部）负责集中管理中央管理干部的人事档案。
5、组织人事部门应当明确负责干部人事档案工作的机构，每管理（1000）卷档案一般应当配备1名专职工作人员。
6、干部本人和材料形成部门必须（如实）、规范填写材料。
7、材料形成部门应当按照相关规定审核材料，在材料形成后（1）个月内主动向相应的干部人事档案工作机构移交。
8、干部人事档案日常管理主要包括档案建立、接收、保管、转递、信息化、统计和保密，档案材料的收集、鉴别、整理和（归档）等。
9、干部人事档案分为（正本）和（副本）。
10、干部人事档案管理权限发生变动的，原管理单位的干部人事档案工作机构应当对档案进行认真核对整理，保证档案内容真实准确、材料齐全完整，并在（2）个月内完成转递；现管理单位的干部人事档案工作机构应当认真审核，严格把关，一般应当在接到档案2个月内完成审核入库。
11、转递干部人事档案必须通过（机要交通）或者安排专人送取，转递单位和接收单位应当严格履行转递手续。
12、干部人事档案利用方式主要包括查（借）阅、复制和（摘录）等。
13、查阅档案应当（2）人以上，一般均为党员。
14、干部人事档案一般不予（外借），确因工作需要借阅的，借阅单位应当履行审批手续，在规定时限内归还，归还时干部人事档案工作机构应当认真核对档案材料。
15、干部人事档案审核中发现的问题应当按照相关规定及时进行整改和处理。涉及干部个人信息重新认定的，应当及时通知干部所在单位和（干部本人）。
